---
titulo: "Herlein Fabian Ernesto c/Empresa El Indio y otro s/Despido indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2004
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "12168"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/20274
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/herlein-fabian-ernesto-c-empresa-el-indio-y-otro-s-despido-indirecto-526c943a-9979-438e-8b42-d5936387b14c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Herlein Fabian Ernesto c/Empresa El Indio y otro s/Despido indirecto

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2004

## Resumen

## Cita
Herlein Fabian Ernesto c/Empresa El Indio y otro s/Despido indirecto, Cámara de Apelaciones Sala 2 (La Pampa), 15/03/2004, Expte. Nº 12168/04, ID 20274.

## Hechos y conflicto
El dependiente se consideró despedido indirectamente y la patronal justificó el distracto en "injuria grave consistente en agravios personales" mediante telegrama. El empleador apeló el fallo que consideró justo el despido indirecto y condenó al pago de horas suplementarias por "tome y deje"; el actor apeló el rechazo del plus por trabajo nocturno.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la injuria invocada por la patronal estaba suficientemente fundada y probada, y la procedencia de los rubros horarios. Confirmó íntegramente la sentencia: tuvo por injustificado el despido patronal por insuficiencia de la comunicación y falta de prueba de la injuria grave, mantuvo el plus por "tome y deje" conforme al reglamento interno de la demandada y rechazó el plus nocturno por no surgir de la libreta de trabajo el horario invocado. Favoreció al trabajador en lo principal (despido indirecto justo) y rechazó su reclamo nocturno. Costas de Alzada por su orden.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La injuria grave que justifica el despido debe ser seria y estar probada; la mera referencia a "agravios personales" sin precisar en qué consistieron resulta insuficiente, aun admitido el mal genio del dependiente o sanciones previas consentidas de escasa gravedad. El reglamento interno impuesto por el empleador que fija plus horario obliga a quien lo estableció. Señal favorable al trabajador en materia de despido indirecto e injuria; desfavorable al empleador que invoca causales genéricas sin prueba. El rechazo del plus nocturno por falta de prueba documental opera como señal mixta/desfavorable al dependiente en rubros horarios.

## Tags
laboral; despido indirecto; injuria grave; insuficiencia probatoria; horas suplementarias; reglamento interno; plus nocturno; confirmación sentencia; trabajador favorecido.

## Cómo citar

Herlein Fabian Ernesto c/Empresa El Indio y otro s/Despido indirecto, STJ La Pampa, 01/01/2004, 12168.