HERLEIN, Ricardo y otro c/ Cooperativa de obras y Servicios Públicos de Colonia Baron Ltda.
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 07/08/2019
Cita
HERLEIN, Ricardo Ariel y otro c/ Cooperativa de Obras y Servicios Públicos de Colonia Barón Ltda. s/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones de General Pico, Sala B, 07/08/2019, expte. 6419/19, LAPAMPA 29803.
Hechos y conflicto
Dos trabajadores del sector eléctrico, encuadrados en el CCT 36/75, reclamaron diferencias salariales por la aplicación del art. 12 inc. f) del texto original de dicho convenio (cálculo del sueldo básico), por $157.682,39 retroactivos a julio 2012–febrero 2015. La empleadora opuso prescripción y sostuvo que el art. 12 fue suspendido al reordenarse el convenio en 1986, rigiendo los salarios por Actas Acuerdo homologadas. La jueza de grado rechazó íntegramente la demanda con costas a los actores.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si resultaba aplicable el art. 12 inc. f) del CCT 36/75 en su versión original o si los salarios se regían por el texto ordenado de 1986 y las Actas Acuerdo homologadas. Siguiendo el precedente del STJ "Páez" (11/02/2019, exptes. 1699/17 y acumulados), rechazó el recurso de la actora y confirmó el rechazo de la demanda, con costas de alzada a la recurrente. Sostuvo que el art. 12 quedó suspendido y remitido a comisión, y que las Actas Acuerdo FATLyF–FEPAMCO, homologadas, integran el convenio con efecto erga omnes (art. 4, ley 14.250) y son oponibles a los actores. La Ley 23.126 y el Decreto 2132/85 habilitaban la suspensión de cláusulas que generaran costos excesivos a prestatarias de servicios públicos, siendo irrelevante su forma jurídica.
Doctrina y señales de favorabilidad
Las actas acuerdo homologadas tienen jerarquía normativa equivalente al convenio y obligan erga omnes, incluso a no afiliados; el desconocimiento por los trabajadores de lo firmado por sus representantes gremiales afecta la seguridad jurídica y roza la mala fe. Favorece a la parte empleadora (cooperativa prestataria de servicio eléctrico) demandada y perjudica el reclamo de diferencias salariales fundado en el texto original del CCT 36/75. Señal de favorabilidad: rechazo de la pretensión del trabajador; útil para oponer homologación administrativa y negociación colectiva al reclamo individual.
Tags
laboral; diferencias salariales; CCT 36/75; actas acuerdo homologadas; ley 23.126; erga omnes; rechazo de demanda; favorece a la empleadora.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
HERLEIN, Ricardo y otro c/ Cooperativa de obras y Servicios Públicos de Colonia Baron Ltda., STJ La Pampa, 07/08/2019, 6419/19.