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titulo: "Hernández, Segundo Pedro c/ el Relleno S.A. s/ Despido Indirecto"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 08/11/2016
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "5860/16"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/25217
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/hernandez-segundo-pedro-c-el-relleno-s-a-s-despido-indirecto-c4aafbc8-9e8d-4915-bf46-43dda387881b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Hernández, Segundo Pedro c/ el Relleno S.A. s/ Despido Indirecto

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 08/11/2016

## Resumen

## Cita
HERNÁNDEZ, Segundo Pedro C/ EL RELLENO S.A. S/ DESPIDO INDIRECTO — Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, General Pico, La Pampa — 08/11/2016 — Expte. 5860/16 — ID 25217.

## Hechos y conflicto
Trabajador con lumbalgia y certificado médico que le impedía realizar tareas con esfuerzo físico solicitó tareas livianas; la empleadora exigió un certificado que individualizara específicamente qué tareas podía realizar y, ante la negativa del trabajador a obtenerlo, le impidió el ingreso al establecimiento. El actor se consideró despedido indirectamente por injuria (art. 242 LCT) y reclamó indemnizaciones. La demandada negó la injuria sosteniendo que el certificado era insuficiente y que la obligación de detallar tareas livianas recaía en el trabajador.

## Cuestión y decisión
Se debatió si la negativa patronal de otorgar tareas acordes al estado de salud configuró injuria justificante del despido indirecto y si correspondía indemnización del art. 245 LCT más preaviso y SAC. La Cámara rechazó los cuatro agravios y confirmó la sentencia de primera instancia, con costas a la demandada. Condenó a pagar $ 16.963,18 (antigüedad $ 8.969,30; preaviso $ 4.484,65; vacaciones $ 1.883,55; SAC y accesorios) con intereses tasa activa Banco de La Pampa. El agravio sobre honorarios se declaró desierto por falta de crítica concreta (art. 246 CPCC).

## Doctrina y señales de favorabilidad
La LCT no obliga al trabajador a presentar certificado médico; basta el aviso, y es el empleador quien tiene la facultad de designar médico de control. Incumbe al empleador la carga de probar de manera concreta y objetiva la inexistencia de tareas livianas o puestos compatibles; la mera invocación de inconveniencia no basta. El art. 212, párrafo 3º, LCT no excluye la indemnización sustitutiva de preaviso ni el SAC, pues la situación es asimilable a despido incausado. Fallo favorable al trabajador: consolida la responsabilidad patronal ante negativa de reubicación y la insuficiencia del certificado como excusa.

## Tags
laboral; despido indirecto; tareas livianas; art. 212 LCT; art. 245 LCT; preaviso; carga probatoria empleador; favorable trabajador

## Cómo citar

Hernández, Segundo Pedro c/ el Relleno S.A. s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 08/11/2016, 5860/16.