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titulo: "HERRERA, Angel Gustavo c/ INDUSTRIAS QUÍMICAS y MINERAS TIMBO S.A. s/ DESPIDO"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 28/05/2025
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "24188"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/45755
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/herrera-angel-gustavo-c-industrias-quimicas-y-mineras-timbo-s-a-s-despido-c03cbe50-b366-439c-b247-88d6bd05592c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# HERRERA, Angel Gustavo c/ INDUSTRIAS QUÍMICAS y MINERAS TIMBO S.A. s/ DESPIDO

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 28/05/2025

## Resumen

## Cita
HERRERA, Angel Gustavo c/ INDUSTRIAS QUÍMICAS y MINERAS TIMBO S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 28/05/2025, Expte. Nº 19030 (Causa N.º 24188), ID 45755.

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido por carta documento del 6/04/2018, invocándose pérdida de confianza por entrega irregular de vales de transporte de sal, reconocida en escritura pública notarial. El actor demandó por despido sin justa causa; la empleadora sostuvo la procedencia de la injuria laboral. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló.

## Cuestión y decisión
Se debatió si existió justa causa de despido (art. 242 LCT) y si era exigible a la empleadora denunciar penalmente o suspender preventivamente (art. 224 LCT) en lugar de recurrir a acta notarial. El tribunal confirmó por unanimidad el rechazo de la demanda, imponiendo costas al actor vencido. Sostuvo que la injuria quedó acreditada por escritura pública no redargüida de falsedad (arts. 993 CC, 377 y 405 CPCC) y testimonios, sin necesidad de proceso penal. No se fijaron cuantías indemnizatorias por rechazarse los rubros reclamados.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La pérdida de confianza derivada de un hecho objetivo, grave y comprobado constituye injuria laboral suficiente para el despido con causa, sin exigir denuncia penal ni suspensión preventiva. El orden público laboral no ampara deslealtad o deshonestidad comprobada; la valoración de la injuria atiende a la obstaculización de la relación, no al perjuicio patrimonial. Favorable a la empleadora demandada; desfavorable al trabajador que alega despido injustificado. Señal clave: quien no impugna por redargución de falsedad el instrumento público que reconoce la falta ve consolidada la causal de despido.

## Tags
laboral; despido con causa; pérdida de confianza; injuria laboral; vales irregulares; art. 242 LCT; art. 224 LCT; escritura pública; rechazo de demanda; favorece a empleadora.

## Cómo citar

HERRERA, Angel Gustavo c/ INDUSTRIAS QUÍMICAS y MINERAS TIMBO S.A. s/ DESPIDO, STJ La Pampa, 28/05/2025, 24188.