"HERRERA BASCUÑAN, Micaela Estefanía c/ HYY SHOP SRL s/ DESPIDO"

Cita

HERRERA BASCUÑAN, Micaela Estefanía c/ HYY SHOP SRL s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala B (General Pico), 16/06/2026, expte. 8323/25 r.CA, ID 47808.

Hechos y conflicto

La trabajadora se consideró despedida indirectamente por falta de pago de haberes de diciembre 2023 y SAC 2° semestre 2023, tras intimar; la empleadora negó la deuda y alegó abandono de trabajo (art. 244 LCT) por ausencias posteriores al vencimiento de la licencia médica, reconviniendo por consignación y entrega de certificados. La primera instancia rechazó la demanda por atribuir la ruptura a la trabajadora, al no haber comunicado fehacientemente el certificado del 02/01/2024. La actora apeló la causal de distracto, la omisión sobre haberes por enfermedad y el tratamiento de la reconvención.

Cuestión y decisión

Se debatió si las ausencias configuraron abandono de trabajo y si procedía el despido indirecto por injuria salarial. El tribunal revocó la sentencia: descartó el abandono (art. 244 LCT) por falta de prueba del elemento subjetivo (animus abdicandi) y tuvo por justificado el despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT), condenando a la demandada al pago de rubros salariales e indemnizatorios a liquidar en origen. Reconoció los 10 días descontados de diciembre 2023 y 2 días de suspensión de enero 2024, no así los 24 días de enero; rechazó la reconvención en cuanto pretendía efecto cancelatorio pleno, imputando lo depositado como pago a cuenta (art. 260 LCT), ordenó entregar documentación (art. 80 LCT) e impuso costas a la demandada. Aclaratoria del 24/06/2026 reguló honorarios por la reconvención.

Doctrina y señales de favorabilidad

El abandono de trabajo exige concurrencia de elementos objetivo (ausencia), formal (intimación fehaciente bajo apercibimiento) y subjetivo (voluntad inequívoca de no reintegrarse), y debe probarlo quien lo alega; la mera ausencia o la respuesta del trabajador —aun improcedente— obsta al animus abdicandi (art. 58 LCT veda presumir renuncia). La "puesta a disposición" de haberes no equivale a pago oportuno y cancelatorio; el pago parcial se imputa a cuenta (art. 260 LCT) y no puede condicionarse a efectos liberatorios. Fallo favorable a la parte trabajadora/actora: útil para casos de despido indirecto por injuria salarial y defensa frente a imputaciones de abandono; desfavorable a empleadores que invocan abandono sin acreditar intimación y ánimo rupturista.

Tags

laboral; despido indirecto; abandono de trabajo art. 244 LCT; injuria salarial; licencia médica; consignación; art. 260 LCT; art. 80 LCT; revocación; favorable a la trabajadora.