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titulo: "HERRERA, Darío Aníbal c / CO.SE.GA. S/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 26/10/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "19937"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/29454
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/herrera-dario-anibal-c-co-se-ga-s-laboral-0cbca014-0f9a-4077-9c50-f7f37ca76ae0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# HERRERA, Darío Aníbal c / CO.SE.GA. S/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 26/10/2018

## Resumen

## Cita
"HERRERA, Darío Aníbal c/ CO.SE.GA. s/ Laboral", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 26/10/2018, Expte. Nº 19937, ID 29454.

## Hechos y conflicto
Trabajador de una cooperativa de servicios públicos de General Acha despedido sin causa en 2011 tras once años de antigüedad y sin antecedentes disciplinarios; invocó que el despido encubrió discriminación por su actividad gremial/sindical y política. Demandó nulidad del despido, reinstalación, salarios caídos y daño moral con sustento en los arts. 14 bis, 16, 17 y 43 CN, ley 23.592 y arts. 953, 1044, 1050 y 1056 CC. La empleadora negó la discriminación y sostuvo que el despido incausado (art. 245 LCT) es facultad legal no ilícita.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido sin causa encubrió un acto discriminatorio antisindical/político y, en su caso, si procedía nulidad, reinstalación y salarios caídos. La mayoría (Torres en disidencia; Alvarez y Gómez Luna) rechazó la apelación y confirmó la sentencia de grado: despido discriminatorio nulo, reinstalación, salarios caídos bajo astreintes y daño moral ($10.000), revocando solo la tasa activa por no haber sido peticionada al demandar. La minoría (Torres) propició revocar por falta de indicios idóneos, con costas en el orden causado. Quedó favorecido el trabajador.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Rige la doctrina de las cargas dinámicas (CSJN "Alvarez", "Pellicori", "Varela" 4/09/2018): el trabajador solo debe aportar indicios verosímiles de discriminación y, configurado el cuadro indiciario, el empleador debe probar que el despido obedeció a un motivo ajeno a toda discriminación. La ley 23.592 protege a todo trabajador, sindicalizado o no y sin representatividad formal, cuando media opinión gremial o política. El fallo favorece al trabajador despedido sin causa que invoque discriminación con sustento indiciario; perjudica al empleador que despide incausado sin acreditar motivo ajeno. Señal de alerta: la disidencia exige prueba más convictiva y rechaza indicios subjetivos.

## Tags
laboral; despido discriminatorio; libertad sindical; ley 23.592; cargas dinámicas; reinstalación; salarios caídos; trabajador favorecido.

## Cómo citar

HERRERA, Darío Aníbal c / CO.SE.GA. S/ Laboral, STJ La Pampa, 26/10/2018, 19937.