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titulo: "Herrera Dario Anibal c/ Co.se.ga s/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 20/04/2022
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "19937"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/35195
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/herrera-dario-anibal-c-co-se-ga-s-laboral-82afc78a-1dad-4f18-9469-64689b883975
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Herrera Dario Anibal c/ Co.se.ga s/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 20/04/2022

## Resumen

## Cita
"HERRERA DARIO ANIBAL c/ CO.SE.GA s/ LABORAL", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 20/04/2022, Expte. Nº 19937 (ID 35195).

## Hechos y conflicto
Herrera, despedido por CO.SE.GA el 31.03.2011, reclamó nulidad del despido discriminatorio con reinstalación y, subsidiariamente, indemnizaciones laborales computando ingreso el 18.01.2000. La demandada sostuvo que el vínculo bajo régimen UOCRA (2000-2006) tuvo renuncias y reingresos con cobro de fondo de desempleo, y que el cómputo indemnizatorio debía partir de octubre de 2006 (CCT 296/97 telefónicos). Tras casación del STJ, quedó firme el despido incausado y se ordenó tratar la pretensión subsidiaria.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar la fecha de ingreso y la base remuneratoria para calcular las indemnizaciones por despido incausado (art. 245 LCT). Aplicando primacía de la realidad, indubio pro operario (art. 9 LCT) y la Recomendación OIT Nº 198, tuvo por continuo el vínculo desde el 18.12.2000, descartando los reingresos como mero formalismo de encuadre convencional. Hizo lugar parcialmente a la pretensión subsidiaria: preaviso $7.255,88; antigüedad $39.906,02; vacaciones y SAC $1.015,91; multa art. 1 Ley 25.323 $39.906,02, con intereses tasa mixta y detracción del depósito de $21.381. Ordenó nueva certificación de servicios bajo apercibimiento de astreintes, con costas de primera instancia a la demandada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La ratio reutilizable es que los cambios de encuadre convencional y las renuncias formales no interrumpen la antigüedad cuando la prestación fue continua, prevaleciendo la realidad fáctica y la certificación emitida por la propia empleadora. Favorece al trabajador: consolida la continuidad del vínculo y la registración deficiente como habilitante de la multa del art. 1 Ley 25.323. Perjudica a empleadores que invocan reingresos o pluriempleo formal para reducir antigüedad. Señal mixta: rechaza la fecha de ingreso pretendida (18.01.2000) por falta de prueba, tomando la de los recibos (18.12.2000).

## Tags
laboral; despido incausado; antigüedad; primacía de la realidad; art. 245 LCT; Ley 25.323; trabajador favorecido.

## Cómo citar

Herrera Dario Anibal c/ Co.se.ga s/ Laboral, STJ La Pampa, 20/04/2022, 19937.