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titulo: "HERRERA, Darío Aníbal c/CO.SE.GA. s/Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 14/08/2020
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "19937"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/31614
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/herrera-dario-anibal-c-co-se-ga-s-laboral-b065a7b4-1cf8-49d4-a823-76d11a6ccde7
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# HERRERA, Darío Aníbal c/CO.SE.GA. s/Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 14/08/2020

## Resumen

## Cita
"HERRERA, Darío Aníbal c/CO.SE.GA. s/Laboral", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 14/08/2020, Expte. 19937 (V 12555/11), ID 31614.

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido sin causa por CO.SE.GA. y demandó alegando despido discriminatorio por su actividad gremial, política y cooperativista, pretendiendo nulidad del despido, reinstalación, salarios caídos y daño moral. La demandada apeló la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Tras casación del STJ por insuficiencia de indicios que invirtieran la carga probatoria, la Sala reexaminó los agravios.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si el actor acreditó prima facie indicios de discriminación que invirtieran la carga de la prueba y, en su defecto, si probó el despido discriminatorio alegado. Concluyó que no se acreditaron actos gremiales, sindicales o políticos concretos ni indicios suficientes; los testigos negaron representación gremial y persecución, y el informe sindical resultó insuficiente (art. 378 CPCC). Revocó la sentencia, rechazó la demanda en todas sus partes y declaró abstractos los agravios sobre reinstalación, salarios caídos, daño moral ($10.000), tasa activa y astreintes, con costas a la actora. Validó el despido sin causa con pago de indemnizaciones tarifadas (doctrina "Vizzotti").

## Doctrina y señales de favorabilidad
Sin indicios idóneos y concretos de discriminación no se invierte la carga probatoria hacia el empleador (arts. 1 Ley 23.592; doctrina "Pellejero" y "Álvarez"). El despido sin causa es facultad del empleador y su indemnización tarifada es constitucional. Fallo favorable a la parte empleadora demandada y desfavorable al trabajador que invoca despido discriminatorio sin prueba específica. Señal clave: exige al actor alegar y acreditar hechos concatenados y verosímiles, no meras especulaciones.

## Tags
laboral; despido discriminatorio; inversión carga probatoria; actividad gremial; Ley 23.592; despido sin causa; rechazo demanda; favorable demandada/empleador.

## Cómo citar

HERRERA, Darío Aníbal c/CO.SE.GA. s/Laboral, STJ La Pampa, 14/08/2020, 19937.