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titulo: "\"HERRERA JOSE D. c/Hotel Calfucura S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 08/11/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "23760"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/43799
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/herrera-jose-d-c-hotel-calfucura-s-a-s-diferencias-salariales-d9292a5f-2355-4dbf-92b8-d378e1811bea
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "HERRERA JOSE D. c/Hotel Calfucura S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES"

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 08/11/2024

## Resumen

## Cita
"HERRERA JOSE D. c/Hotel Calfucura S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 08/11/2024, Expte. Nº 23760, ID 43799.

## Hechos y conflicto
Trabajador hotelero suspendido durante la pandemia (COVID-19) por acuerdo UTHGRA-FEHGRA (art. 223 bis LCT), que percibía una asignación no remunerativa del 75% del salario, sin dación de tareas pese a sus intimaciones. Se consideró despedido en diciembre de 2021 invocando falta de ocupación efectiva y diferencias salariales, y demandó su pago. La empleadora defendió la validez del acuerdo homologado y la procedencia de la suspensión.

## Cuestión y decisión
Se debatió la validez del acuerdo de suspensión con reducción salarial y la justificación del despido indirecto. El tribunal confirmó la invalidez del acuerdo para el caso: el trabajador absorbía ~41% del costo salarial frente a un 4-10% de la empresa, superando el tope del 25% del DNU 329/20, y no se acreditó dación de tareas (art. 78 LCT). Confirmó las diferencias salariales (con detracción de transferencias), la procedencia del despido (art. 242 LCT) y la multa del art. 80 LCT; rechazó la multa del art. 2 Ley 25323 y el art. 132 bis LCT. Revocó parcialmente: incluyó horas nocturnas en la base del art. 245 y rechazó vacaciones 2019-2020 y feriado en la base indemnizatoria.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: los acuerdos de suspensión del art. 223 bis LCT no pueden trasladar al trabajador una porción de salario desproporcionada frente al esfuerzo empresarial y estatal, ni degradar la garantía salarial del DNU 297/2020. Favorece al trabajador en reclamos por diferencias salariales pandémicas, despido indirecto por falta de ocupación y validez de acuerdos homologados. Perjudica al empleador que invoca la validez del acuerdo UTHGRA-FEHGRA como defensa. Mixto en multas: favorable al empleador en arts. 2 Ley 25323 y 132 bis LCT.

## Tags
laboral; pandemia; art. 223 bis LCT; suspensión con reducción salarial; falta de ocupación; despido indirecto; diferencias salariales; trabajador favorecido.

## Cómo citar

"HERRERA JOSE D. c/Hotel Calfucura S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES", STJ La Pampa, 08/11/2024, 23760.