HERRERA, Rebeca Mirta c/MARTIN, Felipe s/Laboral

Cita

HERRERA, Rebeca Mirta c/MARTIN, Felipe s/Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 24/05/2005, Expte. Nº 12963/05, ID 19449.

Hechos y conflicto

La viuda de un dependiente fallecido impugnó la certificación de servicios librada por el empleador (art. 80, 2ª parte, LCT), alegando que contenía datos no veraces sobre la relación laboral (fecha de inicio 1/11/1964, carácter permanente y jornada completa, remuneración de $500). La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente y ordenó librar nueva certificación. La demandada apeló; la actora recurrió por la multa del art. 80 LCT y por honorarios.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si la certificación del art. 80 LCT se ajustaba a la relación laboral efectivamente mantenida y si procedía la multa por omisión. Revocó la sentencia y rechazó íntegramente la demanda: la actora no probó la fecha de inicio, el carácter permanente ni el haber invocado. La testimonial resultó ambigua e imprecisa (situaba el inicio entre 1951/1953, diez años antes de lo pretendido), y el trabajo en una funeraria de pueblo pequeño era verosímilmente eventual, cediendo la presunción del art. 23 LCT. La pretensión de certificar $500 desde 1964 resultó imposible por los sucesivos cambios de moneda y la falta de prueba del sueldo. Confirmó el rechazo de la multa del art. 80 LCT (certificación entregada y válida) e impuso costas de ambas instancias a la actora.

Doctrina y señales de favorabilidad

La certificación del art. 80 LCT debe reflejar las constancias reales de la relación laboral, y quien alega su inexactitud corre con la carga de probar los hechos invocados en la demanda. La presunción del art. 23 LCT cede frente a las circunstancias, relaciones y causas que originan la tarea (servicios fúnebres eventuales), más propias de una locación de servicios que de una relación permanente y subordinada. Fallo desfavorable a la pretensión del trabajador/derechohabiente: exige prueba fehaciente y precisa de fecha de inicio, permanencia, jornada y remuneración, y rechaza la multa cuando la certificación es válida. Señal de favorabilidad para el empleador demandado.

Tags

laboral; certificación art. 80 LCT; relación eventual; funeraria; presunción art. 23 LCT; carga probatoria; rechazo de demanda; multa art. 80; costas a la actora; favorece al empleador.