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titulo: "HOLZMANN Mirta Inés c/NATUREL S.A. s/Indemnización por Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2008
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "14741"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/20917
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/holzmann-mirta-ines-c-naturel-s-a-s-indemnizacion-por-despido-27eb7dca-f052-4843-ad9d-c4647a0852b1
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# HOLZMANN Mirta Inés c/NATUREL S.A. s/Indemnización por Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2008

## Resumen

## Cita
HOLZMANN Mirta Inés c/NATUREL S.A. s/Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones S.R., Sala 1, 06/10/2008, Expte. Nº 14741/08 r.C.A, ID 20917.

## Hechos y conflicto
La actora, empleada de NATUREL S.A., fue despedida con invocación de justa causa (inconvenientes y llamados de atención, casi nula actividad de visita a revendedoras). Demandó indemnización por despido; la demandada negó la causal y el cargo de gerente zonal, y cuestionó tareas y salario. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y calificó el despido como ilegítimo.

## Cuestión y decisión
El tribunal revisó la procedencia de la causal de despido, la determinación de tareas/categoría, el salario (promedio de $2.884) y el rechazo del pedido de inconstitucionalidad del art. 16 de la ley 25.561. Declaró desierto el recurso de la demandada por no cumplir el art. 246 del CPCyC (crítica concreta y razonada), confirmando la sentencia. Decidió a favor de la actora, con costas de Alzada a la apelante y honorarios regulados en el 27% de los fijados en primera instancia.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La causal de despido debe probarse; el castigo extremo resulta excesivo en empleada sin sanciones disciplinarias previas ni conducta displicente sistemática. La categoría y remuneración se determinan por las funciones efectivamente ejercidas (coordinación de líderes y revendedoras, salario mixto básico más comisión sobre ventas). Favorece a la parte trabajadora/actora y perjudica a la empleadora que invoca justa causa sin acreditarla; también fija estándar exigente de expresión de agravios (art. 246 CPCyC). Señal mixta: útil para trabajador en despido sin causa probada; desfavorable a empleador.

## Tags
laboral; despido con justa causa; indemnización; salario mixto; categoría profesional; ley 25.561; art. 246 CPCyC; deserción recurso; actora favorecida.

## Cómo citar

HOLZMANN Mirta Inés c/NATUREL S.A. s/Indemnización por Despido, STJ La Pampa, 01/01/2008, 14741.