Ibarra Mario Andres c/Martinez David Ivan s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 21/10/2025
Cita
IBARRA MARIO ANDRES c/MARTINEZ DAVID IVAN s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 4 (unipersonal, jueza Brarda), 21/10/2025, Expte. Nº 24576, ID 46570.
Hechos y conflicto
En la etapa de liquidación de una sentencia laboral por despido indirecto, el demandado impugnó la planilla aprobada por el juez, que incluía diferencias salariales por períodos no prescriptos y aplicaba una sanción conminatoria de $10.000 diarios por 60 días por no entregar el certificado de trabajo (art. 80 LCT). Sostuvo que las diferencias salariales no fueron objeto de condena expresa (violación de cosa juzgada y art. 155 inc. 6 CPCC) y que la sanción era excesiva y extemporánea, pues ya había entregado la certificación de servicios. Solicitó revocación y, subsidiariamente, reducción de la multa.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la liquidación que incluye diferencias salariales altera la cosa juzgada y si procede la sanción conminatoria del art. 80 LCT. Decidió rechazar ambos agravios y confirmar la resolución apelada, con costas al demandado (art. 62 CPCC). Respecto de las diferencias salariales, consideró que integraban la litis y que ambas sentencias las contemplaron al fijar jornada, fecha de ingreso y períodos no prescriptos desde el 25/06/2019. Sobre la sanción, confirmó su procedencia e importe ($10.000/día por 60 días), pues la entrega de la certificación de servicios no suple la falta del certificado de trabajo.
Doctrina y señales de favorabilidad
La aprobación de una liquidación que incluye rubros derivados necesariamente de la sentencia firme no vulnera la cosa juzgada ni el principio de congruencia. El art. 80 LCT exige dos documentos distintos —certificación de servicios y remuneraciones y certificado de trabajo—, y la entrega de uno no suple la falta del otro, justificando la sanción conminatoria. Fallo favorable a la parte trabajadora/actora y desfavorable al empleador demandado: útil para sostener la procedencia de diferencias salariales en liquidación y la validez de sanciones conminatorias por incumplimiento del art. 80 LCT.
Tags
laboral; despido indirecto; liquidación; diferencias salariales; cosa juzgada; art. 80 LCT; sanción conminatoria; certificado de trabajo; apelación rechazada; favorece al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Ibarra Mario Andres c/Martinez David Ivan s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 21/10/2025, 24576.