"ITALO, Claudia Natalia c/S.A. Importadora y Exportadora de la Patagonia s/DESPIDO"
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 18/08/2021
Cita
ITALO, Claudia Natalia c/ S.A. Importadora y Exportadora de la Patagonia s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería — Sala B — Circ. II General Pico, 18/08/2021, expte. Nº 6943/21 r.CA, LAPAMPA ID 34624.
Hechos y conflicto
La actora, cajera desde 2010, fue despedida sin causa el 29/04/2016, poco después del período de protección por maternidad (art. 182 LCT), y reclamó $201.419,02 por despido discriminatorio (ley 23.592): daño material, moral, art. 80 LCT y diferencias de indemnización, invocando su enfermedad y la de su hijo y la jornada reducida por lactancia. La demandada negó la discriminación y sostuvo que ejerció su facultad de organización y dirección, abonando la liquidación e indemnización. La primera instancia rechazó la demanda.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si el despido incausado encubría un acto discriminatorio por salud/maternidad y si correspondía la diferencia indemnizatoria omitida en sentencia. Confirmó el rechazo del reclamo discriminatorio: la actora no aportó indicios idóneos que superaran el umbral de la carga probatoria (doctrina Pellicori), y la empleadora acreditó un trato tolerante hacia empleados con licencias y embarazos. Hizo lugar parcialmente al recurso y condenó a la demandada a pagar $9.756,72 de diferencia de indemnización por antigüedad, con intereses tasa mix desde que el rubro fue debido. Readecuó costas: a la demandada las del rubro acogido y a la actora las de los rubros desestimados.
Doctrina y señales de favorabilidad
El despido sin causa no es per se discriminatorio: la ley 23.592 solo ampara frente a actos discriminatorios acreditados, y el trabajador debe aportar indicios razonables que, prima facie, induzcan el motivo discriminatorio; superado ese umbral, la carga pasa al empleador. La confesión ficta se valora junto con el resto de la prueba (principio de unidad) y tiene escaso valor si la incomparecencia obedeció a decisión judicial. El fallo favorece a la empleadora demandada en materia de despido discriminatorio (carga probatoria estricta del trabajador) y es parcialmente favorable a la actora solo en la diferencia indemnizatoria. Señal de favorabilidad: útil para oponerse a reclamos por discriminación fundados en salud, maternidad o ausentismo sin prueba convictiva.
Tags
laboral; despido discriminatorio; ley 23.592; maternidad/salud; carga probatoria; diferencia indemnizatoria; rechazo reclamo discriminatorio; parcialmente favorable a actora / favorable a demandada.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
"ITALO, Claudia Natalia c/S.A. Importadora y Exportadora de la Patagonia s/DESPIDO", STJ La Pampa, 18/08/2021, 6943.