JAQUEZ, María Laura c/ ZANEZ, Laura s/ DESPIDO INDIRECTO
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 21/04/2020
Cita
JAQUEZ, María Laura c/ ZANEZ, Laura s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala A, 21/04/2020, expte. N° 6569, ID 30965.
Hechos y conflicto
La actora reclamó por despido indirecto invocando trabajo no registrado desde agosto de 2013 en la peluquería y vivienda de la demandada, con jornada completa y remuneración de $6.500 mensuales, dándose por despedida tras intimar aclaración de su situación laboral. La demandada negó la relación laboral, alegando amistad e intercambio de favores. La sentencia de primera instancia admitió la demanda por $439.939,94 y la demandada apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal revisó la existencia y modalidades del vínculo, la procedencia del despido indirecto y las indemnizaciones. Por mayoría (Pérez Ballester y Costantino) tuvo por acreditada la relación laboral solo desde el 01/01/2015, únicamente viernes y sábados en jornada completa, categoría "Ayudante de Peinador", y consideró injustificado el despido indirecto por inexistencia de la causal invocada (negativa de tareas), revocando la condena de $439.939,94. La minoría (Martín) admitió el despido justificado ante la negativa lisa y llana del empleador. Resultado: se hizo lugar parcialmente a la demanda, condenando solo a diferencias salariales a liquidar por perito, con costas según resultado.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio: la presunción por falta de registración puede desvirtuarse con prueba documental y testimonial; la jornada y antigüedad deben probarse y no presumirse; el despido indirecto exige causal real y conducta rupturista coherente, y la negativa de tareas debe acreditarse. Favorece a la parte empleadora demandada: reduce drásticamente la condena y rechaza indemnizaciones por despido y multas de ley 25.323. Perjudica a la parte trabajadora que invoque despido indirecto sin probar la causal y la jornada alegada. Señal mixta: reconoce el vínculo laboral no registrado, por lo que no es enteramente favorable al empleador.
Tags
laboral; despido indirecto; trabajo no registrado; jornada; presunción; ley 25.323; diferencias salariales; CCT 734/15; revocación parcial; favorece demandada
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
JAQUEZ, María Laura c/ ZANEZ, Laura s/ DESPIDO INDIRECTO, STJ La Pampa, 21/04/2020, 6569.