JEREZ Juan José c/GAB Jorge Rodolfo y Otros S/ Despido Indirecto

Cita

JEREZ Juan José c/GAB Jorge Rodolfo y Otros S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 1), 31/10/2006, Expte. Nº 13578/06, ID 16971.

Hechos y conflicto

Trabajador demandó por despido indirecto a Jorge Gab y a las sociedades Cows & Bulls S.A. y Consomme S.A., obteniendo sentencia favorable con condena solidaria. Las codemandadas apelaron: Cows & Bulls sostuvo que el contrato de asociación tambera era oponible al actor y que Gab era el único empleador; Consomme S.A. negó ser empresa del art. 31 L.C.T. por tratarse de personas jurídicas distintas.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió la oponibilidad del contrato asociativo no homologado y la responsabilidad solidaria de ambas sociedades por obligaciones laborales. Confirmó la sentencia: el contrato es válido entre partes pero inoponible al actor por carecer de fecha cierta (arts. 1034 y 1035 C.C.), y la falta de certeza sobre el empleador impide excluir la solidaridad (ley 25.191, dec. 453/2001, art. 9 ley 22.248, art. 705 C.C.). Respecto de Consomme, halló indicios concordantes (misma representación, idéntico domicilio, mismo producto) que configuran grupo económico permanente del art. 31 L.C.T., imponiendo responsabilidad solidaria. Rechazó ambos recursos con costas a las apelantes.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: la falta de fecha cierta torna inoponible al trabajador el contrato asociativo, y la ausencia de certeza sobre la identidad del empleador activa la solidaridad. El art. 31 L.C.T. se aplica por presunciones fundadas en indicios concordantes (representación común, domicilio, producto), sin exigir prueba directa de accionistas o bienes compartidos. Fallo favorable al trabajador/actor y desfavorable a sociedades codemandadas que pretendan fragmentar responsabilidad; útil para casos de grupo económico y contratos tamberos no homologados.

Tags

laboral; despido indirecto; solidaridad; grupo económico; art. 31 LCT; contrato tambero; fecha cierta; confirmación sentencia; favorable al trabajador.