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titulo: "JUAREZ Adriana Ester c/SUPERMERCADOS NORTE S.A. y Otro S/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2005
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "13218"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/17140
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/juarez-adriana-ester-c-supermercados-norte-s-a-y-otro-s-despido-b9c672b1-928c-4abb-8232-317af69796af
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# JUAREZ Adriana Ester c/SUPERMERCADOS NORTE S.A. y Otro S/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2005

## Resumen

## Cita
JUAREZ Adriana Ester c/SUPERMERCADOS NORTE S.A. y Otro S/ Despido, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Santa Rosa, La Pampa), 13/12/2005, Expte. Nº 13218/05, ID 17140.

## Hechos y conflicto
La actora fue despedida el 18/06/2003 y reclamó tutela sindical por su postulación como candidata a delegada, además de despido discriminatorio. La empleadora negó conocer la postulación. La nota que oficializaba su candidatura fue posterior al despido y la previa era genérica.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la actora gozaba de tutela sindical y si el despido era discriminatorio. Confirmó el rechazo de la demanda: no se acreditó que la empleadora conociera la postulación, requisito exigido por el art. 50 ley 23551 y art. 29 Dec. 467/88. La comunicación genérica (que todos los afiliados que reúnan requisitos sean considerados candidatos) es insuficiente. Tampoco procedió el despido discriminatorio del art. 11 ley 25013, pues el Decreto 1111/98 limitó las causales a raza, sexo y religión, y la carga probatoria recae en el trabajador. Costas de Alzada a la apelante.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La mera postulación sindical requiere comunicación fehaciente y concreta al empleador (nombre, datos, cargo), distinta de la función gremial ejercida y tolerada, cuyo conocimiento puede presumirse. La carga de probar el conocimiento patronal recae en el trabajador. El despido discriminatorio exige encuadre en las causales taxativas vigentes y prueba a cargo del trabajador. Fallo desfavorable a la parte trabajadora: favorece a empleadores frente a reclamos de tutela sindical por postulación no comunicada fehacientemente y de despido discriminatorio.

## Tags
laboral; tutela sindical; postulación a delegado; comunicación al empleador; despido discriminatorio; ley 23551; ley 25013; Decreto 1111/98; demanda rechazada; favorece a empleador.

## Cómo citar

JUAREZ Adriana Ester c/SUPERMERCADOS NORTE S.A. y Otro S/ Despido, STJ La Pampa, 01/01/2005, 13218.