KEDACK, Marcelo Fabián c/GONGA SERVICIOS A. EMPRESAS S.C. y Otros s/Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2007
Cita
KEDACK, Marcelo Fabián c/GONGA SERVICIOS A. EMPRESAS S.C. y Otros s/Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 22/08/2007, Expte. Nº 14.131/07, ID 20160.
Hechos y conflicto
El trabajador se consideró despedido indirectamente por deficiente registración laboral (fecha de ingreso no declarada) y reclamó indemnizaciones, diferencias salariales por horas no remuneradas y rubros proporcionales. La empleadora sostuvo haber corregido el error de registración dentro del plazo legal; el socio José Rolando Gonga opuso falta de legitimación pasiva. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda con condena solidaria a la empresa y al socio, y todas las partes apelaron.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió sobre tres recursos: rechazó el del actor (diferencias salariales por horas "en negro", por falta de precisión y por su propia confesión en absolución de posiciones); declaró desierto el de la sociedad demandada por no fundar agravios en término; y admitió parcialmente el del socio, reduciendo vacaciones y SAC proporcional a $ 267,73. Confirmó la procedencia del despido indirecto por la irregular registración de la fecha de ingreso, calificada como incumplimiento grave y en fraude a la ley. Mantuvo la responsabilidad solidaria del socio por el art. 125 de la Ley de Sociedades (sociedad colectiva). Costas de Alzada por su orden (art. 62 CPCyC).
Doctrina y señales de favorabilidad
La deficiente registración de la real fecha de ingreso constituye injuria grave que habilita el despido indirecto, aunque el empleador alegue corrección posterior. El principio in dubio pro operario (art. 9 LCT) solo opera ante duda sobre el alcance de la norma, no sobre cuestiones de hecho. Favorece al trabajador en cuanto valida el distracto por registración deficiente; perjudica al trabajador en cuanto exige precisión probatoria de las diferencias salariales y admite la confesión de parte. Mixto según la posición de la parte.
Tags
laboral; despido indirecto; registración deficiente; diferencias salariales; solidaridad socio art. 125; LCT art. 9; resultado mixto; favorece trabajador (despido) / empleador (salarios).
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
KEDACK, Marcelo Fabián c/GONGA SERVICIOS A. EMPRESAS S.C. y Otros s/Despido Indirecto, STJ La Pampa, 01/01/2007, 14131.