KUHN, Nilda Lisandra c/WALS, Jorge Eduardo y Otros s/Despido Indirecto

Cita

KUHN, Nilda Lisandra c/WALS, Jorge Eduardo y Otros s/Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 1, Santa Rosa, La Pampa, 31/03/2005, Expte. Nº 12809/05, ID 18870.

Hechos y conflicto

La actora trabajaba en una confitería-restaurante de la Terminal de Ómnibus con horarios rotativos; tras una reducción previa de jornada a 4 horas, tomó otro empleo nocturno y se negó al turno nocturno asignado por la patronal. Se consideró despedida indirectamente invocando ejercicio abusivo del ius variandi. La empleadora negó la justa causa y alegó incumplimiento de los deberes de buena fe.

Cuestión y decisión

Se debatió si el cambio de horario dispuesto por el empleador constituyó ejercicio abusivo del ius variandi justificante del despido indirecto. La Sala revocó la sentencia de primera instancia y rechazó las indemnizaciones derivadas del despido indirecto. Sostuvo que el derecho de la empleadora a fijar horarios nocturnos estaba fuera de discusión y que la negativa de la actora respondió a intereses personales ligados a su otro trabajo. Costas por su orden en ambas instancias (art. 62, 2º párr., CPCC).

Doctrina y señales de favorabilidad

El ius variandi es válido cuando responde a necesidades del servicio concesionado y la modalidad de turnos rotativos estaba pactada; el trabajador debe probar perjuicio relevante (art. 27 CCT 125/75). La invocación de inconveniencia económica por otro empleo, contradictoria con el argumento de hijos menores, no torna abusivo el cambio de horario. Fallo desfavorable a la posición del trabajador que alega despido indirecto por ius variandi abusivo; favorable a la empleadora que acredita necesidades organizativas y modalidad rotativa previa.

Tags

laboral; despido indirecto; ius variandi; cambio de horario nocturno; pluriempleo; CCT 125/75; revocación; rechazo de indemnizaciones; favorece a la empleadora.