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titulo: "L a M c/K J N s/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 22/04/2024
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "23150"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/41854
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/l-a-m-c-k-j-n-s-despido-cccf4d2f-65f8-4789-8e5d-d2d7274a426c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# L a M c/K J N s/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 22/04/2024

## Resumen

## Cita
L A M c/ K J N s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa (Sala 2), 22/04/2024, Expte. Nº 23150, ID 41854.

## Hechos y conflicto
La actora fue despedida sin causa tras un año de antigüedad; alegó que el móvil fue discriminatorio por su enfermedad (Síndrome de Arnold Chiari) y la cirugía programada, reclamando despido discriminatorio, daño moral y salarios por enfermedad inculpable (arts. 208 y 213 LCT). La empleadora sostuvo que el despido obedeció a su propio cáncer de mama y cirugía del 28.11.18, que requería reorganización personal. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda por $531.223,40 y la demandada apeló.

## Cuestión y decisión
Se discutió si el despido respondió a un motivo discriminatorio por enfermedad, aplicando el estándar de carga probatoria de la CSJN ("Pellicori", "Sisnero", "Varela", "Fontana"): acreditado verosímilmente el móvil discriminatorio, incumbe al empleador probar que el distracto obedeció a cualquier otro motivo. La Cámara revocó la sentencia y rechazó la demanda: la demandada probó que el despido fue ajeno al motivo discriminatorio, pues la enfermedad era conocida desde antes de la contratación y acreditó su propia cirugía oncológica como motivo real. Costas en ambas instancias en el orden causado (art. 62, 2ª parte, CPCC), con readecuación de honorarios.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El conocimiento previo de la enfermedad por el empleador no configura por sí trato discriminatorio (art. 1 ley 23592); basta que el empleador demuestre que el distracto obedeció a cualquier otro motivo de la naturaleza que fuere. No hubo licencia por enfermedad (art. 208 LCT) al momento del despido. Fallo favorable a la parte empleadora demandada: perjudica al trabajador que invoque despido discriminatorio sin acreditar el nexo causal ni la licencia vigente.

## Tags
laboral; despido discriminatorio; enfermedad; carga probatoria; ley 23592; arts. 208 y 213 LCT; revocación; empleador favorecido.

## Cómo citar

L a M c/K J N s/ Despido, STJ La Pampa, 22/04/2024, 23150.