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titulo: "LASTRA Lilia Susana c/SCHMIDT Laura Elena S/ Laboral"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/05/2009
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "14859/08"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/18590
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/lastra-lilia-susana-c-schmidt-laura-elena-s-laboral-12407e17-fa79-4920-a790-ee8e97c6ddcf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# LASTRA Lilia Susana c/SCHMIDT Laura Elena S/ Laboral

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/05/2009

## Resumen

## Cita
LASTRA Lilia Susana c/SCHMIDT Laura Elena S/ Laboral, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Santa Rosa, La Pampa), 15/05/2009, Expte. 14859/08, ID 18590.

## Hechos y conflicto
La actora reclamó laboralmente contra Schmidt, titular de una oficina de venta de pasajes, por servicios prestados dos días por semana (viernes y sábados, jornada nocturna). La demandada alegó contrato de trabajo eventual y negó la relación laboral registrada. El juez de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó al pago de los rubros reclamados.

## Cuestión y decisión
El tribunal revisó si correspondía encuadrar la relación como trabajo eventual o por tiempo indeterminado y si la prueba sustentaba la condena. Confirmó la sentencia, rechazando los agravios por insuficientes (art. 246 CPCC) y por no rebatir los fundamentos sólidos del fallo. Sostuvo que la demandada no acreditó la excepcionalidad del contrato eventual (arts. 99 y ss. LCT) ni llevó el libro del art. 52 LCT, operando la presunción del art. 55 LCT. Concluyó que, aun discontinuo, el vínculo era por tiempo indeterminado (art. 90 LCT), con costas de Alzada a la apelante vencida.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La prueba del trabajo eventual debe ser estricta, pues caracteriza una situación de excepción; si el trabajo excepcional deriva del giro normal de la empresa, no procede. La falta de registro y del libro laboral hace operativa la presunción del art. 55 LCT y la del art. 23 LCT. Un vínculo discontinuo pero habitual tiene vocación de permanencia y se presume por tiempo indeterminado. Fallo favorable al trabajador (parte actora) y desfavorable al empleador que invoca eventualidad sin acreditarla.

## Tags
laboral; trabajo no registrado; eventualidad; jornada discontinua; LCT arts. 23, 52, 55, 90, 99; confirmación sentencia; costas apelante; favorable trabajador.

## Cómo citar

LASTRA Lilia Susana c/SCHMIDT Laura Elena S/ Laboral, STJ La Pampa, 15/05/2009, 14859/08.