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titulo: "LEAL Nelson AUGUSTO c/GENTE DE LA PAMPA S.A. S/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2006
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "13717"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/16979
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/leal-nelson-augusto-c-gente-de-la-pampa-s-a-s-despido-05491ebf-61d0-46db-9234-9d4fd9663879
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# LEAL Nelson AUGUSTO c/GENTE DE LA PAMPA S.A. S/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2006

## Resumen

## Cita
LEAL Nelson Augusto c/GENTE DE LA PAMPA S.A. s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 10/10/2006, Expte. Nº 13717/06, ID 16979.

## Hechos y conflicto
El actor participó en una medida de fuerza durante la cual se produjeron incidentes: insultos, agresiones verbales, piedras a camiones, hostigamiento a empleados no adheridos, bloqueo de camiones y daños a vehículos de terceros. La demandada lo despidió con justa causa (art. 242 LCT). El actor reclamó despido injustificado, indemnizaciones del art. 2º Ley 25323 y art. 16 Ley 25561; la sentencia de primera instancia rechazó la demanda e impuso costas al actor, quien apeló.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si la participación del actor en los incidentes constituía injuria suficiente para justificar el despido, y si la medida de fuerza era ilícita por no haber sido decretada por entidad con personería gremial. La Sala confirmó la sentencia, desestimó la apelación y consideró justificado el despido, con costas de Alzada al actor. Sostuvo que la licitud o ilicitud de la huelga carece de trascendencia, pues la causa del despido fue la participación activa en hechos vandálicos, no la ilegalidad de la medida. No se fijaron cuantías indemnizatorias por rechazarse la demanda.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El derecho de huelga no es absoluto; las extralimitaciones en su ejercicio (destrozos, agresiones, hostigamiento) configuran injuria laboral suficiente (art. 242 LCT), aunque el trabajador no sea autor material directo de los daños: basta su participación en los incidentes (criterio de causas V.G. Nº 13288/05 y Nº 13432/06; CSJN "Kot, Samuel", Fallos 241:291). Los testimonios de dependientes de la demandada no se descalifican por su origen si no se prueba mendacidad. Fallo desfavorable al trabajador despedido: favorece a la empleadora que invoca justa causa por participación en incidentes durante medidas de fuerza.

## Tags
laboral; despido; justa causa; art. 242 LCT; huelga; incidentes vandálicos; injuria; demanda rechazada; favorece a la empleadora.

## Cómo citar

LEAL Nelson AUGUSTO c/GENTE DE LA PAMPA S.A. S/ Despido, STJ La Pampa, 01/01/2006, 13717.