LECEA Martín Ladislao y Otro C/ FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. S/ Laboral

Cita

LECEA Martín Ladislao y Otro C/ FRIGORIFICO URIBURU S.R.L. S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 27/10/2016, Expte. Nº 19147/15, ID 21949.

Hechos y conflicto

Trabajadores del Frigorífico Uriburu S.R.L. fueron suspendidos sin goce de haberes por la patronal, que invocó fuerza mayor y luego los despidió por impedir la salida de un camión con carga refrigerada y realizar medidas contra bienes de la empresa. La jueza de primera instancia rechazó la demanda de Dévora Rocío Pérez (con costas a su cargo) y admitió la de Martín Ladislao Lecea, condenando a la demandada al pago de la suma que surja de liquidación. Pérez apeló el rechazo de su demanda, agraviándose por la falta de acreditación de la justa causa y por la valoración del testimonio de la médica veterinaria de SENASA.

Cuestión y decisión

El tribunal debió resolver si la sentencia de grado valoró erróneamente la prueba y si estaba acreditada la justa causa del despido de Pérez. Declaró desierto el recurso por no rebatir los fundamentos del fallo, limitándose a meras discrepancias, y confirmó la sentencia apelada. Impuso las costas de Alzada a la actora perdidosa, sin derecho a honorarios por la labor inoficiosa, y tampoco reguló honorarios a la letrada de la demandada por no contestar agravios. La decisión favoreció a la demandada (Frigorífico Uriburu S.R.L.).

Doctrina y señales de favorabilidad

Los agravios deben construirse a partir de los fundamentos del fallo, señalando su desacierto o error, no ignorándolos; su omisión sella la deserción del recurso. El incumplimiento patronal del procedimiento de crisis (arts. 218, 219 y 221 LCT) no justifica conductas injuriosas graves del trabajador que dañen intereses económicos del empleador, y no cabe desviar la causa del despido (principio de invariabilidad de la causa). La animosidad del testigo debe probarse mediante incidente de idoneidad (art. 434 CPCC). Fallo desfavorable a la parte trabajadora que impugna un despido con justa causa acreditada; favorable al empleador.

Tags

laboral; despido con justa causa; suspensión sin goce de haberes; procedimiento de crisis; valoración de prueba; deserción del recurso; LCT arts. 218/219/221; CPCC art. 434; recurso desierto; costas a la apelante; favorece a la demandada.