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titulo: "\"LEGUIZAMON, Cinthya Isabel C/ CASINO CLUB S.A. y otros S/ Laboral\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 25/07/2017
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "19292/15"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/26633
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/leguizamon-cinthya-isabel-c-casino-club-s-a-y-otros-s-laboral-d4320b3d-07ba-4421-9241-3e6513ae11a3
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "LEGUIZAMON, Cinthya Isabel C/ CASINO CLUB S.A. y otros S/ Laboral"

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 25/07/2017

## Resumen

## Cita
LEGUIZAMON, Cinthya Isabel C/ CASINO CLUB S.A. y otros S/ Laboral, Sala 2 Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y Minería (La Pampa), 25/07/2017, Expte. 19292/15, ID 26633.

## Hechos y conflicto
La actora con reposo psiquiátrico renovado por certificados médicos fue intimada a justificar inasistencias y presentarse a trabajar; la intimación no fue recepcionada (dejó aviso, devuelta "plazo vencido-no reclamada") y luego se le notificó despido por abandono de trabajo, que sí recibió. Sostuvo que entregó un certificado del 29/30 de diciembre que la empleadora desconoció. Demanda indemnizatoria rechazada en primera instancia; apela la actora.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el despido por abandono fue ajustado a derecho y si la actora acreditó la entrega del último certificado médico. El tribunal declaró desierto el recurso por falta de crítica concreta y razonada (art. 246 CPCC) y confirmó el rechazo de la demanda. Consideró que era carga de la trabajadora probar la entrega del certificado (art. 360 CPCC) y retirar la notificación dejada bajo aviso, configurando notificación ficta. Costas a la apelante; honorarios del Dr. Rodríguez al 28% de los regulados en primera instancia.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio: las intimaciones laborales son recepticias y el aviso postal no retirado importa notificación ficta, siendo carga del trabajador retirarlo; los arts. 9 y 10 LCT exigen duda previa, no operan ante prueba no producida. Los agravios deben rebatir concretamente los fundamentos del fallo (precedente "PEREZ"). Fallo desfavorable al trabajador: favorece a empleadores frente a defensas de justificación de inasistencias y notificaciones no recepcionadas.

## Tags
laboral; despido por abandono; certificado médico no entregado; notificación ficta; carga de la prueba; arts. 9, 10 LCT; art. 246 CPCC; recurso desierto; rechazo de demanda; favorece a empleador.

## Cómo citar

"LEGUIZAMON, Cinthya Isabel C/ CASINO CLUB S.A. y otros S/ Laboral", STJ La Pampa, 25/07/2017, 19292/15.