Leizica, Emanuel c/ Mecall S.r.l. s/ Proceso Laboral
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 16/05/2014
Cita
LEIZICA, Emanuel C/ MECALL S.R.L. S/ PROCESO LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial (General Pico, La Pampa), 16/05/2014, expte. Nº 5226/13, ID 21369.
Hechos y conflicto
Trabajador de la construcción (ley 22.250, CCT 76/75) se postuló como delegado de obra; la UOCRA notificó la lista a la empleadora mediante nota firmada por quien se desempeñaba como apoderado de la firma. La patronal lo despidió en diciembre de 2010 alegando finalización de obra y negó la notificación de la candidatura y la calidad de apoderado del receptor. El actor reclamó la garantía de estabilidad sindical (arts. 50 y 52, ley 23.551) por $ 50.732,36.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la postulación fue notificada a la empresa y si la cesación de actividades o suspensión general de tareas (art. 51, ley 23.551) obstaba a invocar la estabilidad. Confirmó la sentencia de primera instancia: rechazó la apelación de la demandada con costas y mantuvo la condena a pagar $ 50.732,42 más intereses. Sostuvo que la notificación se probó por escrito (nota con firma y sello de apoderado, admitida por el propio receptor y corroborada por actuaciones administrativas) y que la obra estaba inconclusa al despido (63,574% de avance físico a diciembre de 2010; entrega en diciembre de 2011). El art. 52 otorga al candidato no electo despedido las indemnizaciones, las remuneraciones del período de estabilidad no agotado y un año más de remuneraciones.
Doctrina y señales de favorabilidad
La comunicación de la postulación sindical no exige forma solemne ni "fehaciencia" específica: es requisito ad probationem, admite telegrama, carta documento u otra forma escrita y aun prueba por otros medios del conocimiento del empleador. La garantía del art. 50 opera desde la postulación y la excepción del art. 51 exige cesación efectiva de actividades o suspensión general, no el estado avanzado o final de una obra. Fallo favorable al trabajador/candidato sindical y desfavorable a la empleadora que despide invocando fin de obra sin acreditar el cese general de tareas.
Tags
laboral; estabilidad sindical; delegado de obra; ley 23.551 arts. 50-52; notificación postulación; fin de obra; despido; demanda admitida; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Leizica, Emanuel c/ Mecall S.r.l. s/ Proceso Laboral, STJ La Pampa, 16/05/2014, 5226/13.