LIENDO Raúl c/CUMACU S.A. y Otro s/Indemnización por Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 27/08/2009
Cita
LIENDO Raúl c/CUMACU S.A. y Otro s/Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 27/08/2009, Expte. Nº 14651/07, ID 18342.
Hechos y conflicto
El actor reclamó diferencias salariales e indemnización por despido contra Cumacu S.A. y Stella Maris Díaz; la sentencia de primera instancia admitió parcialmente la demanda por $ 4.514,02 y rechazó las diferencias salariales por falta de reclamo durante la relación laboral. El actor apeló sosteniendo que había intimado extrajudicialmente, en sede administrativa y en la demanda, y que el silencio de la empleadora generaba presunciones a su favor. Las demandadas no contestaron agravios.
Cuestión y decisión
Se debatió si la falta de reclamo de diferencias salariales durante la vigencia del vínculo genera una presunción contraria al trabajador y si esta puede neutralizarse por otras presunciones legales. El tribunal admitió el recurso y modificó la sentencia, ampliando la condena a $ 14.724,33 con más intereses, incluyendo las diferencias salariales de $ 10.210,31. La presunción contraria quedó desvirtuada por el silencio ante la intimación extrajudicial (art. 919 CC), la incontestación de la demanda (art. 34 inc. a) LPL) y la falta de presentación de documentación laboral (art. 370 CPCyC). Costas de Alzada a cargo de la apelada.
Doctrina y señales de favorabilidad
La falta de reclamo de diferencias salariales durante la relación laboral genera una presunción jurisprudencial contraria al trabajador, pero puede ser desvirtuada o neutralizada por otros elementos de convicción (art. 1190 CC, art. 368 CPCyC). El silencio de la empleadora ante la intimación extrajudicial y la incontestación de la demanda producen presunciones legales favorables al trabajador. Fallo favorable al trabajador reclamante de diferencias salariales: útil para casos con intimación previa y empleadora que no contesta demanda ni exhibe documentación laboral. Perjudica la posición de la empleadora que pretende ampararse en la falta de reclamo tempestivo.
Tags
laboral; diferencias salariales; presunción por falta de reclamo; silencio e incontestación; arts. 919 CC, 34 LPL, 370 CPCyC; condena ampliada; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
LIENDO Raúl c/CUMACU S.A. y Otro s/Indemnización por Despido, STJ La Pampa, 27/08/2009, 14651/07.