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titulo: "LIENDO Raúl c/CUMACU S.A. y Otro s/Indemnización por Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 15/08/2009
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "14651/07"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/15138
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/liendo-raul-c-cumacu-s-a-y-otro-s-indemnizacion-por-despido-7f34df7f-bffc-4782-abca-7496fdf82877
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# LIENDO Raúl c/CUMACU S.A. y Otro s/Indemnización por Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/08/2009

## Resumen

## Cita
LIENDO Raúl c/CUMACU S.A. y Otro s/Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones Sala 1 (La Pampa), 15/08/2009, Expte. 14651/07, ID 15138.

## Hechos y conflicto
Trabajador demandó a su empleadora y a Stella Maris Díaz por indemnización por despido y diferencias salariales; la sentencia de primera instancia admitió parcialmente la demanda por $4.514,02 y rechazó el rubro diferencias salariales por falta de reclamo durante la relación laboral. El actor apeló sosteniendo que su reclamo extrajudicial, el silencio de la demandada y la incontestación de la demanda generan presunciones a su favor. Las accionadas no contestaron agravios.

## Cuestión y decisión
El tribunal resolvió si la presunción contraria al trabajador por no reclamar diferencias salariales durante la vigencia del vínculo podía ser neutralizada por otras presunciones legales favorables. Decidió que el silencio ante la intimación extrajudicial (art. 919 CC), la incontestación de la demanda (art. 34 inc. a) LPL) y la falta de presentación de documentación laboral (art. 370 CPCyC) desvirtúan aquella presunción. Hizo lugar al recurso y amplió la condena a $14.724,33 con más intereses, a favor del actor. Costas de Alzada a cargo de la apelada.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La ausencia de reclamo por diferencias salariales antes del distracto genera presunción contraria al trabajador, pero puede neutralizarse por otras presunciones legales (silencio a la intimación, incontestación de demanda, no exhibición de documentación laboral). Criterio favorable al trabajador demandante que acredite reclamo extrajudicial y obtenga el silencio o la rebeldía de la empleadora. Perjudica a empleadoras que no contestan demanda ni acompañan documentación laboral. Aplicable a casos de diferencias salariales con pagos parciales e insuficientes.

## Tags
laboral; diferencias salariales; presunciones; silencio; incontestación demanda; art. 919 CC; art. 34 LPL; art. 370 CPCyC; condena ampliada; favorable al trabajador.

## Cómo citar

LIENDO Raúl c/CUMACU S.A. y Otro s/Indemnización por Despido, STJ La Pampa, 15/08/2009, 14651/07.