LLANTEN, Kevin c/ TERAR S.A. s/ DESPIDO

Cita

LLANTEN, Kevin c/ TERAR S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, Sala B, 22/05/2024, expte. N° 7766, ID 42123.

Hechos y conflicto

Kevin Llanten, vendedor desde 2015, fue despedido el 5/12/2018 tras entregar un certificado médico que la empresa no recibió, imputándosele ausencias injustificadas los días 17 y 30 de noviembre y 4 y 5 de diciembre de 2018, sumadas a antecedentes disciplinarios. Reclamó $182.409,39 por despido incausado y diferencias salariales. TERAR S.A. sostuvo despido con justa causa por incumplimientos reiterados y sanciones previas consentidas.

Cuestión y decisión

Se debatió la legitimidad del despido con causa (art. 242 LCT), en particular la proporcionalidad, contemporaneidad y causalidad de la injuria. La Cámara confirmó el rechazo de la demanda: el despido fue justificado, sin indemnización ni diferencias salariales (pericia no halló discrepancias en CCT 130/75, categoría Vendedor B). Rechazó la apelación del actor con costas. El monto del proceso se fijó en $182.409,39 más intereses.

Doctrina y señales de favorabilidad

Las ausencias injustificadas reiteradas, sancionadas previamente y consentidas, sumadas a un hecho injurioso contemporáneo, configuran injuria grave que legitima el despido (arts. 242 y 243 LCT), desplazando el principio de conservación (art. 10 LCT). Los antecedentes disciplinarios valen como parámetro ante una nueva falta, sin violar la contemporaneidad. Fallo desfavorable al trabajador: favorece al empleador que acredite sanciones previas no impugnadas y un hecho injurioso actual debidamente notificado por escrito y circunstanciado.

Tags

laboral; despido con causa; ausencias injustificadas; art. 242 LCT; contemporaneidad; antecedentes disciplinarios; apelación rechazada; favorece al empleador.