LOPEZ, Raquel Susana c/ IMAB GROUP S.R.L s/ LABORAL

Cita

LÓPEZ, Raquel Susana c/ IMAB GROUP S.R.L. s/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 24/05/2017, expte. 5927/16, ID 24595.

Hechos y conflicto

Asistente geriátrica con licencias psiquiátricas reiteradas (ago–oct 2013); ante diagnósticos discordantes, el empleador obtuvo dictamen del Dr. Furst (Relaciones Laborales) que la declaró apta, la intimó a reintegrarse bajo apercibimiento de abandono y, ante el rechazo con nuevo certificado del Dr. Palacio, la despidió por abandono (art. 244 LCT). La actora reclamó $ 72.728,10 por despido incausado, diferencias salariales CCT 122/75 e indemnizaciones; la demandada pidió el rechazo invocando justa causa. Primera instancia hizo lugar parcialmente por $ 46.070,16; ambas partes apelaron.

Cuestión y decisión

Se debatió la justa causa del despido por abandono ante discrepancia médica y la procedencia de adicionales convencionales, multa art. 80 LCT y tasa de interés. El tribunal rechazó el recurso de la actora (validó el abandono: la tercera consulta oficial no fue objetada y el certificado del Dr. Palacio resultó insuficiente, sin pericial médica) y admitió parcialmente el de la demandada: revocó el adicional de sala maternal (art. 26 CCT 122/75) por falta de reglamentación del art. 179 LCT, excluyó el adicional art. 30 de la base del art. 80 y reemplazó la tasa activa por la tasa mix. Redujo la condena a $ 23.369,58 (art. 80: $ 16.006,65), confirmando el adicional de ropa de trabajo (art. 30 CCT).

Doctrina y señales de favorabilidad

Ante diagnósticos discordantes, el obrar prudente del empleador es una tercera consulta en organismo oficial; el certificado médico particular no desvirtúa el dictamen fundado, y la falta de pericial médica debilita al trabajador. El art. 26 CCT 122/75 (sala maternal) es inexigible por ausencia de reglamentación del art. 179 LCT. El adicional de ropa (art. 30 CCT) procede si el empleador solo facilita lavadero; es no remunerativo y se excluye de la base del art. 80. Fallo mixto: favorable al empleador en despido, sala maternal y tasa; favorable al trabajador en art. 80 y adicional de ropa.

Tags

laboral; abandono de trabajo; art. 244 LCT; control médico art. 210 LCT; CCT 122/75; sala maternal; art. 80 LCT; tasa mix; mixto