LOZA Daniel Omar c/GENTE DE LA PAMPA S.A. S/ Cobro de Haberes En Autos: GENTE DE LA PAMPA S.A. s/Concurso Preventivo
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2005
Cita
LOZA Daniel Omar c/GENTE DE LA PAMPA S.A. s/Cobro de Haberes – Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 2, Santa Rosa, La Pampa, 15/05/2006, Expte. Nº 13288/05 r.C.A. (ID 16842).
Hechos y conflicto
El actor fue despedido por participar en una medida de fuerza (paro) durante la cual se produjeron incidentes violentos con daños en la sede de la patronal. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda por cobro de haberes al considerar injustificado el despido. La demandada apeló sosteniendo justa causa por huelga ilícita y por los incidentes ocurridos.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si la participación en una huelga ilícita y en incidentes violentos constituía injuria grave (art. 242 LCT) apta para justificar el despido. Se revocó la sentencia de primera instancia y se rechazó la demanda, con costas de ambas instancias a cargo del actor. Se consideró justificado el despido: la participación del actor en los incidentes con destrozos, roturas de vidrios y quema de cubiertas configuró injuria suficiente, aunque no se probó que personalmente ejecutara actos de violencia. El derecho de huelga no es absoluto y no ampara extralimitaciones ni vías de hecho.
Doctrina y señales de favorabilidad
La mera participación en huelga ilícita no es causa autónoma de despido: requiere intimación individual previa de reintegro bajo apercibimiento. Pero la participación en incidentes violentos con daños durante la medida sí configura injuria grave del art. 242 LCT, aun sin ejecución personal de los actos vandálicos. Fallo favorable al empleador (despido justificado); perjudica al trabajador que pretenda indemnización o haberes por despido tras participar en protestas con desórdenes. Señal de favorabilidad: si el caso involucra despido por hechos de violencia en contexto de huelga, este precedente respalda al empleador; si se trata de despido por mera adhesión a paro sin intimación previa, respalda al trabajador.
Tags
laboral; despido; huelga ilícita; injuria grave art. 242 LCT; incidentes violentos; derecho de huelga no absoluto; despido justificado; favorable al empleador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
LOZA Daniel Omar c/GENTE DE LA PAMPA S.A. S/ Cobro de Haberes En Autos: GENTE DE LA PAMPA S.A. s/Concurso Preventivo, STJ La Pampa, 01/01/2005, 13288.