LUCERO, Marcos Sebastián C/ FORESTRANS S.R.L. S/ DESPIDO
CAMARA DE APELACIONES G.P. · 20/02/2018
Cita
LUCERO, Marcos Sebastián c/ FORESTRANS S.R.L. s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), General Pico, 20/02/2018, expte. 6090/17, ID 27111.
Hechos y conflicto
Chofer de larga distancia (CCT 40/89) que, al regresar de un viaje y con más de cinco días consecutivos trabajados sin franco, se negó a esperar la carga para un nuevo viaje a Bariloche por razones de descanso, dejando el camión cerrado y las llaves al encargado del depósito. Fue despedido por exclusiva culpa invocándose esa conducta, un hurto de cheques ocurrido luego y tres sanciones previas. Reclamó indemnizaciones por despido, diferencias salariales por cobranzas no registradas y multas de la ley 25.323.
Cuestión y decisión
Se debatió la justificación del despido, la validez de los antecedentes disciplinarios, la base salarial y rubros omitidos. La Cámara rechazó la apelación de la demandada y admitió parcialmente la del actor: confirmó el despido incausado por desproporción de la sanción (art. 10 y 242 LCT), al estar la empleadora incumpliendo el descanso de 12 horas (cl. 4.2.12) y el compensatorio de 36 horas (cl. 4.2.13) del CCT 40/89. Ordenó nueva liquidación incluyendo el adicional por cobranzas en la base del art. 245 LCT ($ 15.316,75), la multa del art. 1 ley 25.323, días de octubre, vacaciones y SAC proporcionales, SAC sobre preaviso e integración, con imputación del pago parcial como entrega a cuenta (art. 260 LCT). Costas de ambas instancias a la demandada.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: el despido es ultima ratio y debe guardar proporcionalidad con la injuria; la negativa del trabajador fundada en el derecho convencional al descanso no configura injuria, y los antecedentes disciplinarios aislados no justifican el distracto si no se agotó la escala del art. 220 LCT. Favorece al trabajador: consolida despido incausado, incorpora adicionales no registrados al salario y habilita multas de la ley 25.323. Perjudica al empleador que invoca reglamentos internos no probados o sanciones previas sin contemporaneidad. Señal mixta menor: la base del art. 245 se toma sobre remuneración devengada y el pago parcial no extingue el reclamo.
Tags
laboral; despido; proporcionalidad; descanso CCT 40/89; adicional cobranzas; ley 25.323; art. 245 LCT; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
LUCERO, Marcos Sebastián C/ FORESTRANS S.R.L. S/ DESPIDO, STJ La Pampa, 20/02/2018, 6090/17.