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titulo: "LUCERO NACHAR, Gonzalo Oscar y otros c/ TRANSPORTE DE CAUDALES JUNCADELLA S.A. y otros s/ LABORAL"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 07/06/2018
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "20222/17"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/27926
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/lucero-nachar-gonzalo-oscar-y-otros-c-transporte-de-caudales-juncadella-s-a-y-0084a410-768b-4d8d-84b9-aa2bd15bde24
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# LUCERO NACHAR, Gonzalo Oscar y otros c/ TRANSPORTE DE CAUDALES JUNCADELLA S.A. y otros s/ LABORAL

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 07/06/2018

## Resumen

## Cita
LUCERO NACHAR, Gonzalo Oscar y otros c/ TRANSPORTE DE CAUDALES JUNCADELLA S.A. y otros s/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 07/06/2018, Expte. Nº 20222/17, ID 27926.

## Hechos y conflicto
Trabajadores despedidos indirectamente suscribieron, con asistencia letrada y gremial, acuerdos individuales homologados en sede administrativa (Expte. 924/11) percibiendo el 90% de la indemnización del art. 245 LCT. Luego demandaron la nulidad de esos acuerdos por estado de necesidad, invocando despido discriminatorio por causa gremial y rubros indemnizatorios. La empleadora opuso cosa juzgada administrativa y validez de los convenios.

## Cuestión y decisión
Se debatió la validez de acuerdos homologados (art. 15 LCT), el encuadre como despido incausado y el despido discriminatorio. La Cámara admitió el recurso de la demandada, revocó la sentencia de grado, declaró válidos los convenios y dejó sin efecto todos los rubros indemnizatorios y la actualización. Rechazó el recurso de los actores (despido discriminatorio, art. 80 LCT) y el agravio individual de Pérez sobre base de cálculo. Costas de ambas instancias a la actora vencida.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Los acuerdos homologados gozan de presunción de legitimidad y cosa juzgada administrativa, siendo válidos si versan sobre derechos litigiosos o dudosos y configuran justa composición de intereses; no basta invocar principios de irrenunciabilidad sin probar el vicio. El despido discriminatorio exige indicios graves y razonables; sin ellos queda subsumido en despido arbitrario, sin derecho a reinstalación (Ley 23.592 y art. 17 LCT). Fallo favorable a la empleadora demandada y desfavorable a los trabajadores: útil para oponer cosa juzgada administrativa y validez de acuerdos homologados.

## Tags
laboral; acuerdos homologados; cosa juzgada administrativa; despido discriminatorio; art. 15 LCT; validez de convenios; empleadora favorecida.

## Cómo citar

LUCERO NACHAR, Gonzalo Oscar y otros c/ TRANSPORTE DE CAUDALES JUNCADELLA S.A. y otros s/ LABORAL, STJ La Pampa, 07/06/2018, 20222/17.