LUCERO, Rodolfo Gustavo c/ Barbero Automotores S.R.L. s/ DESPIDO"

Cita

LUCERO, Rodolfo Gustavo c/ Barbero Automotores S.R.L. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería Circ. II – Sala B (General Pico, La Pampa), 30/11/2021, expte. N° 7054/21 r.CA, ID 34696.

Hechos y conflicto

Trabajador con más de 12 años de antigüedad (ingreso 02/01/2008, categoría Maestranza B, CCT 130/75) fue despedido con causa en abril de 2020 tras una discusión con el gerente al reiniciarse la actividad post-ASPO (decreto 297/20); la empleadora invocó insultos, apercibimientos previos y una sanción de 2019. El actor reclamó $2.170.352,41 por despido injustificado; la demandada sostuvo justa causa por injurias y pérdida de confianza. Primera Instancia hizo lugar al reclamo condenando al pago de $2.028.113,83 con intereses y costas; la demandada apeló por errónea valoración de la prueba testimonial.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si la demandada acreditó la justa causa invocada (art. 243 LCT) y si fue errónea la valoración de la prueba testimonial. Confirmó la sentencia: solo se probó una discusión, no los insultos ni los incumplimientos previos, y las causales no rebatidas quedaron firmes. Rechazó el recurso con costas, a favor del trabajador, manteniendo la condena de $2.028.113,83 más intereses.

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien alega justa causa de despido tiene la carga de probarla, precisarla y demostrar que la conducta es incompatible con la prosecución del vínculo (arts. 10 y 243 LCT); la injuria debe ser grave y la sanción proporcional a la antigüedad y antecedentes. La falta de prueba perjudica a quien debía acreditarla. Fallo favorable al trabajador despedido sin causa probada; desfavorable al empleador que invoca injurias sin sustento probatorio.

Tags

laboral; despido con causa; injuria no probada; carga de la prueba; art. 243 LCT; art. 10 LCT; discusión con empleador; antigüedad; apelación rechazada; favorable al trabajador.