Luna Mario Sebastian c/Estructuras Don Antonio S.r.l. y Otro s/ Despido Indirecto

Cita

"Luna, Mario Sebastián c/ Estructuras Don Antonio S.R.L. y otro s/ despido indirecto", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala B, Circ. II General Pico, 25/03/2021, expte. Nº 6819/20, ID 32471.

Hechos y conflicto

Trabajador no registrado (ingreso 27/06/2010, tareas de corte de chapas y armado de galpones) sufrió accidente el 26/05/2017 (corte de pulgar derecho) y se colocó en despido indirecto tras intimar registración y cobertura de ART. Reclamó $1.835.857,58 por despido, diferencias salariales, multas de leyes 24.013, 25.323 y 80 LCT, e indemnización por accidente. Los demandados negaron la relación permanente, alegaron contratación eventual y falta de legitimación pasiva de Fornos.

Cuestión y decisión

Se debatió la modalidad del vínculo (eventual vs. permanente), la base de cálculo salarial, la procedencia de las multas y la tasa de interés. La Cámara confirmó la relación permanente desde 27/06/2010, jornada completa y responsabilidad solidaria de ambos demandados, y elevó la condena a $1.309.502,54 con intereses a tasa mix. Hizo lugar parcialmente a ambos recursos: reconoció el adicional del 1% por año (CCT 260/75) y la multa del art. 2 ley 25.323 ($84.700,95), pero rechazó la multa del art. 80 LCT por haberse intimado con datos irreales (jornada de 12 hs.). Costas de alzada: 80% demandada, 20% actora.

Doctrina y señales de favorabilidad

Reconocida la relación laboral, la carga de probar la modalidad eventual recae en el empleador (arts. 90, 92 y 99 LCT); la falta de exhibición del libro del art. 52 LCT genera presunción a favor del trabajador (art. 55) y la duda se resuelve por el principio protectorio (arts. 9 y 10 LCT). La multa del art. 80 LCT es improcedente si el trabajador intimó con datos falsos. Fallo favorable al trabajador en cuanto a reconocimiento de antigüedad, jornada completa y rubros indemnizatorios; desfavorable en cuanto limita la multa del art. 80 y fija tasa mix.

Tags

laboral; despido indirecto; trabajador no registrado; accidente de trabajo; contratación eventual; carga probatoria; arts. 9, 10, 52, 55, 80, 90, 92, 99 LCT; ley 24.013; ley 25.323; tasa mix; favorable al trabajador (parcial).