M H F. c/Sanatorio Santa Rosa S.R.L. s/ DESPIDO INDIRECTO

Cita

M H F. c/Sanatorio Santa Rosa S.R.L. s/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 31/03/2025, Expte. 23849, ID 45991.

Hechos y conflicto

Enfermero de terapia intensiva con 19 años de antigüedad fue trasladado al sector "Piso" y suspendido dos días sin goce de haberes tras denuncias de maltrato laboral de compañeras. El trabajador rechazó la medida, pidió reconsideración (negada) y se consideró injuriado, dándose por despedido indirectamente (art. 246 LCT). La empleadora sostuvo que el traslado fue razonable y precautorio, respetando jornada y salario.

Cuestión y decisión

Se debatió si el traslado constituyó ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT) y si la persecución laboral alegada en la demanda podía integrar la causa del despido (art. 243 LCT). La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y hizo lugar a la demanda, condenando al Sanatorio a pagar los rubros reclamados con intereses a tasa mix, costas de ambas instancias a la demandada. Se admitió que la persecución laboral fue invocada en el telegrama de despido, sin violar la invariabilidad de la causa. Se concluyó que el traslado implicó descalificación profesional y doble sanción (non bis in idem), configurando injuria moral.

Doctrina y señales de favorabilidad

El ius variandi exige límites acumulativos: razonabilidad, inalterabilidad de condiciones esenciales e indemnidad material y moral; el solo agravio moral justifica el despido indirecto. El traslado a tareas de menor jerarquía sin conformidad del trabajador configura desjerarquización injuriosa aunque se mantenga salario y jornada. El art. 69 LCT prohíbe usar el ius variandi como sanción, y el art. 243 LCT no exige transcripción literal de la causal en la demanda. Fallo favorable al trabajador: perjudica la posición del empleador que invoque traslados precautorios o razonabilidad basada solo en denuncias internas.

Tags

laboral; despido indirecto; ius variandi; traslado; desjerarquización; doble sanción; art. 66 LCT; art. 69 LCT; art. 243 LCT; favorable al trabajador.