M., S. B. c/ A. P. D. P. y A. D. D. y Otro s/ Cobro de Creditos Laborales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 27/12/2022
Cita
M., S. B. c/ A. P. D. P. Y A. D. D. y OTRO S/ COBRO DE CREDITOS LABORALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 3), 27/12/2022, Expte. 22751 (r.C.A.), ID 36406.
Hechos y conflicto
Trabajadora despedida con invocación de justa causa (agresiones verbales, incumplimiento de directivas, inasistencias y falta de presentación de certificados médicos) tras 27 años de relación laboral; reclamó rubros indemnizatorios. La empleadora negó legitimidad del distracto y cuestionó los rubros otorgados en primera instancia. La sentencia de grado hizo lugar a la demanda y condenó al pago de indemnizaciones y entrega de certificado de trabajo.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si las causales invocadas configuraban injuria suficiente y si procedían los rubros otorgados. Confirmó en lo sustancial la sentencia: no se acreditaron las causales de despido ni la proporcionalidad de la sanción, y la carga probatoria recaía en la empleadora. Hizo lugar parcialmente al recurso solo respecto del SAC proporcional primer semestre 2018 por violación del principio de congruencia (rubro no reclamado). Costas de segunda instancia a la apelante vencida.
Doctrina y señales de favorabilidad
Quien alega justa causa de despido debe probarla, incluyendo la contemporaneidad entre injuria y distracto (art. 243 LCT) y la proporcionalidad de la sanción; gritos aislados no constituyen injuria suficiente para extinguir una relación de 27 años. La falta de ejercicio de poderes de dirección (sanciones menores, reconocimiento médico) debilita la justa causa. Fallo favorable a la parte trabajadora en lo sustancial (legitimidad del despido), con señal mixta por el rechazo parcial del SAC. Útil para casos de despido con justa causa débilmente probada y para invocar carga probatoria del empleador (art. 377 CPCC).
Tags
laboral; despido con justa causa; carga de la prueba; art. 243 LCT; art. 80 LCT; art. 2 Ley 25323; proporcionalidad; congruencia; trabajadora favorecida; apelación parcialmente admitida.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
M., S. B. c/ A. P. D. P. y A. D. D. y Otro s/ Cobro de Creditos Laborales, STJ La Pampa, 27/12/2022, 22751.