MACARIO, Hugo Adrián c/ FORESTRANS S.R.L. s/ DESPIDO

Cita

MACARIO, Hugo Adrián c/ FORESTRANS S.R.L. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala A), Circ. II General Pico, 08/08/2024, expte. Nº 7828/24 r. CA, ID 42500.

Hechos y conflicto

Chofer profesional con más de dos años de antigüedad fue despedido por la empleadora invocando conducta negligente reiterada en el cuidado del camión asignado (falta de mantenimiento, roturas previas, continuar la marcha con falla detectada), con sanción previa consentida. El trabajador demandó por despido, negando culpa grave y alegando que la simple negligencia no justifica el distracto. La demandada sostuvo incumplimientos reiterados a los deberes de cuidado y buena fe.

Cuestión y decisión

Se debatió la justificación del despido por injuria ante negligencia reiterada del trabajador en el cuidado de bienes de la empresa. La Cámara confirmó el rechazo de la demanda, validando la proporcionalidad del despido con causa y la procedencia de la injuria. Se rechazó la apelación del actor con costas, y se regularon honorarios de Alzada en el 30% de los de primera instancia. Decisión a favor de la empleadora demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La negligencia e imprudencia reiterada del trabajador en el cuidado de bienes de la empresa, con advertencias y sanción previa consentida, configura injuria suficiente para el despido justificado (arts. 62, 63, 84 y 86 LCT; arts. 24 y 25 del reglamento interno). El estándar se agrava en choferes profesionales a cargo de cosa riesgosa de gran porte, por el riesgo a terceros en ruta. Señal desfavorable al trabajador: el fallo exige prueba concreta de aviso de desperfectos y no admite la mera alegación de negligencia leve. Favorece a empleadores que acrediten advertencias previas y proporcionalidad de la ruptura.

Tags

laboral; despido con causa; injuria; negligencia reiterada; chofer profesional; arts. 62/63/84/86 LCT; despido justificado; favorable a empleador.