Maldonado Carlos Ariel c/ Casino Club S.A. s/ Despido

Cita

MALDONADO CARLOS ARIEL c/ CASINO CLUB S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), Santa Rosa, La Pampa, 16/11/2021, Expte. Nº 21453, ID 34413.

Hechos y conflicto

Maldonado, empleado polivalente de mantenimiento (sector termomecánica) desde el 6/3/2015, fue despedido el 15/11/2018 por manipular sin autorización las llaves del intercambiador de temperatura del agua de la pileta del Hotel Mercure. La empleadora invocó falta grave y pérdida de confianza (art. 242 LCT); el actor negó la causal y sostuvo que la tarea integraba sus funciones. El juez de primera instancia hizo lugar a la demanda (indemnizaciones, multas, intereses a tasa activa, costas a la demandada).

Cuestión y decisión

Se discutió si existió orden prohibitiva verbal y si su transgresión justificaba el despido, además de la procedencia del incremento del art. 2 ley 25.323, la tasa de interés y las costas. La Cámara confirmó en lo sustancial el despido incausado: ante la duda probatoria sobre la orden prohibitiva aplicó el art. 9 LCT (in dubio pro operario), desestimando el agravio por críticas insuficientes (art. 246 CPCC). Confirmó el incremento del 50% (art. 2 ley 25.323) por intimación fehaciente y rechazó la morigeración. Hizo lugar parcialmente al recurso solo en la tasa: reemplazó la tasa activa por la tasa mix de uso judicial; costas de segunda instancia a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La duda en la apreciación probatoria sobre la causal de despido se resuelve a favor del trabajador (art. 9 LCT), y la mera discrepancia con la ponderación no constituye crítica concreta y razonada. El incremento del art. 2 ley 25.323 procede con intimación fehaciente y juicio posterior, sin que baste alegar buena fe para morigerarlo. La tasa activa se sustituye por tasa mix ante falta de liquidación que demuestre inequidad. Fallo favorable al trabajador en despido y multas; favorable al empleador solo en tasa de interés (mixto en ese punto).

Tags

laboral; despido incausado; art. 9 LCT; art. 242 LCT; ley 25.323 art. 2; tasa mix; in dubio pro operario; trabajador favorecido; empleador favorecido en tasa.