MARIAMEZ JORGE c/Agropecuaria LA MARÍA PILAR S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES

Cita

MARIAMEZ JORGE c/Agropecuaria LA MARÍA PILAR S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), Santa Rosa, La Pampa, 16/03/2021, Expte. Nº 21454, ID 34348.

Hechos y conflicto

Trabajador despedido sin causa reclamó rubros del despido y diferencias salariales, sosteniendo fecha de ingreso real anterior a la registrada, jornada excedida y erróneo encuadramiento convencional (CCT 507/2007). La sentencia de primera instancia hizo lugar a la pretensión. La empleadora apeló cuestionando la valoración de la prueba sobre fecha de ingreso, jornada, encuadre convencional, multas arts. 2 ley 25.323 y 80 LCT, y tasa de interés.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió: (i) confirmó la fecha de ingreso real (2006) por primacía de la realidad y art. 9 LCT, prevaleciendo testimonios sobre la documental firmada por el trabajador; (ii) revocó el encuadre convencional por no acreditarse actividad principal ni representación del empleador en el CCT (plenario "Risso"); (iii) rechazó horas extras, viáticos y plus nocturno por no probarse la jornada alegada; (iv) revocó la indemnización por antigüedad, condenando solo a diferencias de la liquidación final; (v) por mayoría (Berardi y Alvarez, disidencia parcial de Gómez Luna) rechazó la multa del art. 2 ley 25.323; (vi) confirmó la multa del art. 80 LCT por certificación defectuosa; (vii) confirmó tasa mixta. Apelación parcialmente admitida, costas por su orden.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterios reutilizables: primacía de la realidad y art. 9 LCT permiten desplazar la documental del empleador sobre fecha de ingreso; el encuadre convencional exige actividad principal y representación gremial del empleador; horas extras requieren prueba categórica y concluyente; la multa del art. 2 ley 25.323 no procede si hubo pago (aun insuficiente) sin renuencia; la del art. 80 sí procede si la certificación es defectuosa. Fallo MIXTO: favorable al trabajador en fecha de ingreso y art. 80; desfavorable en encuadre, horas extras y art. 2 ley 25.323.

Tags

laboral; despido; fecha de ingreso; primacía de la realidad; encuadre convencional; horas extras; multas ley 25323 y art. 80 LCT; tasa de interés; apelación parcial; resultado mixto.