"MARTIN, Daniela Andrea c/KLUG, Jorge Luis y Otro s/Cobro de Haberes"
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 25/07/2017
Cita
MARTIN, Daniela Andrea c/KLUG, Jorge Luis y Otro s/Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 25/07/2017, Expte. Nº 19427/16, ID 26634.
Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente por incorrecta registración salarial y falta de pago de haberes (enero a marzo 2011), reclamando indemnizaciones y diferencias salariales; el demandado sostuvo que los incumplimientos no revestían entidad para justificar el despido. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda por $17.258,98 más intereses, con readecuación de certificación de servicios, y fue apelada por ambas partes y por los letrados del demandado.
Cuestión y decisión
El tribunal resolvió sobre la procedencia del despido indirecto, las indemnizaciones de los arts. 10 y 15 de la ley 24013, la fecha de inicio de la relación laboral, la indemnización por embarazo (art. 178 LCT) y la regulación de honorarios. Confirmó en lo principal la sentencia, excluyendo de la condena la indemnización del art. 10 de la ley 24013 por no acreditarse la notificación a la AFIP (art. 11 inc. b), y rechazó los agravios de la actora sobre fecha de ingreso y art. 178 LCT. Favoreció parcialmente a la actora (subsiste la condena principal) y mínimamente al demandado (exclusión del art. 10). Costas de Alzada por su orden.
Doctrina y señales de favorabilidad
La incorrecta registración salarial y el crédito impago de haberes de carácter alimentario configuran injuria grave que habilita el despido indirecto (arts. 242 y 245 LCT). La indemnización del art. 15 de la ley 24013 no exige notificación a la AFIP, a diferencia de los arts. 8, 9 y 10 (art. 11, primer párrafo). La deficiente registración de remuneración y jornada no presume error en la fecha de ingreso cuando media documentación suscripta por la trabajadora y testimonios concordantes; sin duda probatoria no se aplica el art. 9 LCT. Para el art. 178 LCT se exige acreditar la entrega efectiva del certificado médico al empleador (art. 177, segundo párrafo). Fallo mixto: favorable a la trabajadora en despido indirecto y art. 15 ley 24013; desfavorable en art. 10 ley 24013, fecha de ingreso y art. 178 LCT.
Tags
laboral; despido indirecto; registración deficiente; haberes impagados; ley 24013; art. 178 LCT; fecha de ingreso; mixto; trabajadora parcialmente favorecida
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
"MARTIN, Daniela Andrea c/KLUG, Jorge Luis y Otro s/Cobro de Haberes", STJ La Pampa, 25/07/2017, 19427/16.