MARTIN, Diego Eduardo c/ RIBEIRO S.R.L. s/ Laboral
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 09/12/2019
Cita
MARTIN, Diego Eduardo c/ RIBEIRO S.R.L. s/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 09/12/2019, Expte. Nº 21116/19, ID 30899.
Hechos y conflicto
Un chofer de camión de RIBEIRO SRL fue despedido con causa tras un siniestro en el ingreso a un yacimiento: al pasar una tranquera, una hoja cerrada por el viento se incrustó en el camión. La empresa invocó gravedad del incidente, pérdidas económicas, riesgo y antecedentes disciplinarios. El trabajador demandó por despido incausado; en primera instancia se hizo lugar a la demanda por $153.192,11 más intereses.
Cuestión y decisión
Se debatió si el despido con causa resultó justificado conforme arts. 242 y 243 LCT y si correspondía aplicar el art. 245 LCT. La Cámara revocó la sentencia y rechazó la demanda: el incumplimiento de deberes de seguridad acreditado, aun aislado y sin computar sanciones previas (remotas, superiores a tres años), configura injuria suficiente. Se impusieron costas de ambas instancias al actor. El tercer agravio (tasa activa) quedó abstracto.
Doctrina y señales de favorabilidad
El incumplimiento objetivo de reglas de seguridad, conocido por el trabajador, basta para justificar el despido sin exigir sanciones previas ni analizar la culpa. Las sanciones anteriores solo valen si son contemporáneas (dentro del año previo). Fallo favorable al empleador: perjudica al trabajador que alega despido incausado por un hecho propio imprudente. Señal de analogía: despido fundado en violación de deberes de seguridad y manejo defensivo.
Tags
laboral; despido con causa; injuria; deberes de seguridad; art. 242/243/245 LCT; revocación; rechazo de demanda; empleador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
MARTIN, Diego Eduardo c/ RIBEIRO S.R.L. s/ Laboral, STJ La Pampa, 09/12/2019, 21116.