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titulo: "MARTINEZ Angel Alberto c/GENTE DE LA PAMPA S.A. S/ Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2006
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "13432"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/19120
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/martinez-angel-alberto-c-gente-de-la-pampa-s-a-s-despido-15d78c20-6c95-4de8-9f0b-9e009256269d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# MARTINEZ Angel Alberto c/GENTE DE LA PAMPA S.A. S/ Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2006

## Resumen

## Cita
"MARTINEZ Angel Alberto c/GENTE DE LA PAMPA S.A. S/ Despido", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 18/05/2006, Expte. Nº 13432/06, ID 19120.

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido tras una huelga declarada motu proprio por los trabajadores (sin intervención del gremio) y por incidentes en la planta (quema de cubiertas, roturas de vidrios, impedimento de ingreso de camiones y personal). La patronal invocó como justa causa la huelga ilegal, los daños y la falta/disminución de trabajo. La primera instancia hizo lugar al despido incausado por no probadas las causales; la demandada apeló.

## Cuestión y decisión
El tribunal analizó si la huelga ilegal y los incidentes configuraban justa causa de despido. Respecto de la huelga, sostuvo que, decretada la conciliación obligatoria, el trabajador debe considerarse reintegrado, por lo que el despido por esa causal es improcedente aunque la huelga fuera ilegal. En cambio, tuvo por probada la participación del actor en los incidentes con agresión y hostilidad, suficientes para romper la buena fe laboral. Revocó la sentencia y rechazó la demanda, con costas de ambas instancias al actor.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La ilegalidad de la huelga, por sí sola, no justifica el distracto si medió conciliación obligatoria y el trabajador cesó en la medida. En materia laboral, la injuria no requiere delito ni investigación penal: basta la ruptura de la regla de confianza y buena fe, y la causal se mide por los hechos invocados (incidentes con daños), no por la autoría individual de cada daño. Fallo favorable a la empleadora demandada y desfavorable al trabajador: útil para sostener despido con causa por participación en incidentes, y para distinguir la huelga ilegal de los actos de hostilidad.

## Tags
laboral; despido; huelga ilegal; conciliación obligatoria; injuria; buena fe; incidentes; demanda rechazada; favorece a la empleadora.

## Cómo citar

MARTINEZ Angel Alberto c/GENTE DE LA PAMPA S.A. S/ Despido, STJ La Pampa, 01/01/2006, 13432.