MARTINEZ CAROLINA c/Calamari S.A. Y OTROS s/ DESPIDO

Cita

MARTINEZ CAROLINA c/Calamari S.A. Y OTROS s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), 01/07/2021, Expte. Nº 21584, ID 32939.

Hechos y conflicto

La trabajadora fue despedida con causa el 23/07/2015 por presunto acceso, copia y divulgación de información confidencial de la empresa, constatado por acta notarial. Demandó por despido a la sociedad y a sus directivos, negando los hechos; la patronal ratificó los incumplimientos e invocó el cumplimiento del art. 243 LCT. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la pretensión por no generar convicción la prueba de los hechos imputados.

Cuestión y decisión

El tribunal revisó si el recurso de la empresa cumplía el estándar del art. 246 CPCC (crítica concreta y razonada). Concluyó que la apelación no refutó las conclusiones de la sentencia ni precisó errores, limitándose a enunciados genéricos sobre la prueba notarial y las irregularidades imputadas. Declaró desierto el recurso y confirmó la sentencia estimatoria a favor de la trabajadora, con costas de segunda instancia al apelante vencido.

Doctrina y señales de favorabilidad

La ausencia de crítica concreta y razonada torna desierto el recurso y deja incólumes los fundamentos de la sentencia apelada (art. 246 CPCC). El fallo favorece a la parte trabajadora/actora y perjudica a la empleadora apelante, al consolidar la insuficiencia probatoria del despido con causa. Señal de favorabilidad: confirma que la constatación notarial, sin acreditar el uso personal del equipo ni la autoría del acceso, no sostiene la pérdida de confianza. Debe considerarse que la decisión se apoya en una cuestión procesal (deserción), no en el fondo sustantivo.

Tags

laboral; despido con causa; pérdida de confianza; información confidencial; acta notarial; art. 243 LCT; art. 246 CPCC; recurso desierto; confirma sentencia; trabajadora favorecida.