MARTINO Miguel Angel C/ LARREGOLA Jesús José S/ Despido Indirecto

Cita

MARTINO Miguel Angel C/ LARREGOLA Jesús José S/ Despido Indirecto, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 14/11/2018, Expte. Nº 20251/17 r.C.A., ID 28750.

Hechos y conflicto

El actor, chofer no registrado, reclamó diferencias salariales e indemnización por despido indirecto (relación 10/11/2010–27/09/2016, CCT 610/10); el demandado negó la relación laboral alegando contratación para arreglos menores de chapista. El juez de primera instancia hizo lugar a la demanda por $477.466,56 indemnizatorios más $158.646,04 de diferencias salariales, con intereses a tasa activa y costas. El demandado apeló la jornada completa y la tasa de interés (extra petita).

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si correspondía jornada completa y si la tasa activa era incongruente. Confirmó la sentencia en lo sustancial: acreditada la prestación de tareas como chofer y no probada la jornada reducida (carga del empleador, arts. 52 y 55 LCT; art. 360 CPCC), rechazó el primer agravio. Desestimó el planteo de incongruencia (el actor pidió expresamente intereses), pero modificó de oficio la tasa, fijando la tasa mixta de uso judicial (Caja Forense de La Pampa) conforme precedente "Peña". Costas de alzada al apelante vencido.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ante trabajo no registrado, la falta de prueba sobre jornada y modalidad no se imputa al trabajador sino al empleador que omitió el libro del art. 52 LCT; rige el principio de favor (art. 9 LCT). El CCT permite jornadas inferiores a 8 hs. solo si se alegan y prueban idóneamente. La tasa activa no es incongruente si fue peticionada, pero se prefiere la tasa mixta para créditos laborales. Fallo favorable al trabajador en cuanto a la procedencia de la relación laboral, jornada completa e indemnizaciones; desfavorable en cuanto reduce la tasa de interés a mixta.

Tags

laboral; despido indirecto; trabajo no registrado; jornada completa; carga probatoria empleador; arts. 9/23/52/55 LCT; art. 245 LCT; tasa mixta; confirma con modificación; favorable al trabajador (parcial).