Matilla Ignacio Alberto c/ la Reforma S.r.l. s/ Diferencias Salariales

Cita

MATILLA, Ignacio Alberto c/ La Reforma S.R.L. s/ Diferencias Salariales — Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Circ. II, Sala B (General Pico, La Pampa), 05/06/2026, expte. N° 8355, ID 47782.

Hechos y conflicto

El actor, empleado registrado y a la vez socio gerente de la S.R.L. demandada entre 2017 y diciembre de 2021, reclamó $1.129.872,01 por diferencias salariales (febrero 2022–abril 2023), sosteniendo que tras cesar en la gerencia debía mantener el salario de esa categoría, incluso durante su licencia por enfermedad. La empleadora negó diferencias, alegó que el cargo gerencial no era relación de dependencia y que abonó la categoría convencional (Administrativo Especializado) que el propio actor reclamó. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si existía derecho adquirido a percibir haberes según la categoría gerencial tras el cese de esa función y durante la licencia del art. 208 LCT, y si hubo ius variandi abusivo o pagos no registrados encubiertos como horas extras. Confirmó el rechazo de la demanda: el vínculo laboral existió, pero la función gerencial fue transitoria (dependía de decisión asamblearia) y cesó el 20/12/2021, por lo que desde febrero 2022 correspondía la categoría convencional solicitada por el propio actor. Desestimó el agravio por el pago aislado de horas extras en junio 2022 (error material, no plus habitual). Rechazó la apelación del actor con costas.

Doctrina y señales de favorabilidad

La primacía de la realidad solo se aplica al período en que efectivamente se desempeñó la función gerencial; el art. 208 LCT computa el salario de la categoría que se cumplía al iniciar la licencia, no el de una función ya cesada. Un pago aislado y no habitual no configura salario ni activa la presunción del art. 55 LCT. Fallo desfavorable al trabajador/demandante: favorece a empleadores frente a reclamos de diferencias salariales por categorías superiores cesadas y pluses encubiertos; exige habitualidad y prueba de continuidad.

Tags

laboral; diferencias salariales; socio gerente; art. 208 LCT; art. 55 LCT; ius variandi; primacía de la realidad; rechazo de demanda; favorable a empleador.