MEDINA Jorge Eduardo c/EMPRESA DUMAS S.R.L. y Otro s/Despido

Cita

MEDINA Jorge Eduardo c/EMPRESA DUMAS S.R.L. y Otro s/Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 28/05/2004, Expte. Nº 12327/04, ID 20562.

Hechos y conflicto

La patronal aplicó al actor, delegado gremial, una suspensión de 10 días con descuento de haberes ($400) sin cumplir el procedimiento de tutela sindical; el actor impugnó la sanción y se dio por despedido invocando esa sanción, falta de pago y tutela sindical. La demandada sostuvo que la sanción fue consentida y que no correspondía indemnización por tutela ni art. 16 Ley 25.561. Ambas partes apelaron la sentencia de primera instancia.

Cuestión y decisión

El tribunal analizó si la suspensión ejecutada sin exclusión de tutela legitimaba el despido indirecto y si correspondían las indemnizaciones reclamadas. Confirmó el despido indirecto por aplicación del art. 56 Ley 23.551, al ser ilegítima toda sanción ejecutada sin el procedimiento legal, y rechazó la falta de pago como causal. Admitió la indemnización por tutela sindical (art. 52 Ley 23.551) conforme lo demandado y confirmó la del art. 16 Ley 25.561 también en el despido indirecto. Falló a favor del actor, con costas de segunda instancia a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La tutela sindical no impide el sumario interno, pero veda ejecutar la sanción sin exclusión de tutela; su apartamiento configura injuria y legitima el despido indirecto con indemnización gremial. El art. 16 Ley 25.561 alcanza tanto al despido directo como al indirecto. No hay consentimiento de la sanción si se reclama dentro del plazo del art. 67 LCT y se invoca en el distracto. Fallo favorable al trabajador/dirigente gremial; desfavorable a la empleadora que sanciona sin exclusión de tutela.

Tags

laboral; tutela sindical; delegado gremial; suspensión sin exclusión; despido indirecto; art. 56 y 52 Ley 23.551; art. 16 Ley 25.561; favorable al actor.