Medrano Lis Mariangeles c/Jockey Discoteca SRL y Otro s/Laboral
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 22/12/2023
Cita
MEDRANO LIS MARIANGELES c/JOCKEY DISCOTECA SRL Y OTRO s/LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 22/12/2023, Expte. Nº 22122, ID 42233.
Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente (TCL 02/09/2013) invocando falta de registración de la jornada real y diferencias salariales impagas. La demandada sostuvo que la jornada habitual era de dos días semanales, que rectificó la fecha de ingreso en plazo y que no hubo injuria. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó a la empleadora; esta apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal analizó si la injuria invocada estaba acreditada y la procedencia de los rubros condenados. Confirmó la existencia de injuria (art. 242 LCT) por registración defectuosa de la jornada (12 días mensuales, 20 en verano), avalada por prueba testimonial y pericial. Hizo lugar parcialmente a la apelación solo en cuanto a la prescripción, limitando las diferencias salariales a las devengadas desde el 13/06/2012. Confirmó las indemnizaciones de los arts. 1 y 2 ley 25.323 y la multa del art. 80 LCT, con costas de segunda instancia a la apelante.
Doctrina y señales de favorabilidad
La registración defectuosa de la jornada configura la "deficiencia" del art. 1 ley 25.323, que abarca toda registración incompleta o incorrecta, no solo los supuestos de los arts. 9 y 10 ley 24.013. La negativa a regularizar la jornada real y abonar diferencias salariales constituye injuria grave justificante del despido indirecto (art. 242 LCT), bajo el principio de primacía de la realidad. La multa del art. 80 LCT procede cuando las certificaciones no reflejan la jornada y remuneraciones reales. Fallo favorable al trabajador; perjudica al empleador que registra jornada inferior a la real.
Tags
laboral; despido indirecto; injuria; registración defectuosa de jornada; diferencias salariales; prescripción; ley 25.323 arts. 1 y 2; art. 80 LCT; art. 242 LCT; favorable al trabajador.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
Medrano Lis Mariangeles c/Jockey Discoteca SRL y Otro s/Laboral, STJ La Pampa, 22/12/2023, 22122.