---
titulo: "MELCHIOR, María Paula c/SUCESORES DE OTIÑANO Plácido Angel y Otro s/Despido"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 01/01/2007
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "14048"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/20123
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/melchior-maria-paula-c-sucesores-de-otinano-placido-angel-y-otro-s-despido-8c86272b-4085-4db1-830d-5c7772e7f292
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# MELCHIOR, María Paula c/SUCESORES DE OTIÑANO Plácido Angel y Otro s/Despido

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 01/01/2007

## Resumen

## Cita
MELCHIOR, María Paula c/SUCESORES DE OTIÑANO Plácido Angel y Otro s/Despido, Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 13/06/2007, Expte. Nº 14048/07 r.C.A, ID 20123.

## Hechos y conflicto
La actora se dio por despedida invocando vacaciones extemporáneas, falta de pago de haberes de noviembre y deficiente categorización (vendedora B, jornada completa). El empleador original falleció y el codemandado Ángel Otiñano Lher asumió como sucesor (art. 225 LCT). La sentencia de primera instancia admitió diferencias salariales pero rechazó las indemnizaciones por despido indirecto; la actora apeló.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si existió justa causa para el despido indirecto y si la actora podía variar los motivos invocados. Confirmó el rechazo de las indemnizaciones: la decisión de darse por despedida fue apresurada y violó el deber de buena fe y conservación del contrato (art. 101 LCT), pues no intimó bajo apercibimiento y no dio espera razonable ante el fallecimiento del empleador. Se mantuvieron las diferencias salariales por recategorización e incidencia en presentismo y vacaciones no gozadas. Costas de Alzada a la apelante.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La deuda salarial puede constituir injuria, pero para perfeccionar el despido indirecto el dependiente debe intimar previamente bajo apercibimiento de considerarse despedido y exteriorizar su voluntad rescisoria. El fallecimiento del empleador impone al trabajador una espera razonable conforme la buena fe (arts. 3357 CC y 329 inc. 11 CPCC). Los motivos del despido indirecto no pueden variarse luego. Fallo desfavorable a la pretensión del trabajador de cobrar indemnizaciones por despido indirecto; favorable al empleador/sucesor.

## Tags
laboral; despido indirecto; injuria; buena fe; art. 101 LCT; art. 225 LCT; diferencias salariales; rechazo indemnizaciones; empleador favorecido.

## Cómo citar

MELCHIOR, María Paula c/SUCESORES DE OTIÑANO Plácido Angel y Otro s/Despido, STJ La Pampa, 01/01/2007, 14048.