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titulo: "MENDIBE, Pedro Ubaldo c/Cooperativa de Electricidad, Créditos, Obras y Servicios Públicos de Victorica Limitada s/RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES"
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES G.P."
fecha: 29/12/2022
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "7365"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/36513
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/mendibe-pedro-ubaldo-c-cooperativa-de-electricidad-creditos-obras-y-servicios-137627ac-0b56-495e-8029-6bc604c571ce
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# MENDIBE, Pedro Ubaldo c/Cooperativa de Electricidad, Créditos, Obras y Servicios Públicos de Victorica Limitada s/RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES

CAMARA DE APELACIONES G.P. · 29/12/2022

## Resumen

## Cita
MENDIBE, Pedro Ubaldo c/Cooperativa de Electricidad, Créditos, Obras y Servicios Públicos de Victorica Limitada s/RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala A), 29/12/2022, expte. 7365, ID 36513.

## Hechos y conflicto
Mendibe, gerente técnico (categoría 18, CCT 36/75), demandó el restablecimiento de condiciones laborales (art. 66 LCT) y obtuvo cautelar de no innovar; en audiencia conciliatoria (art. 462 inc. 4 CPCC) las partes acordaron nuevo puesto sin personal a cargo, sin pactar expresamente reducción salarial. Tras la homologación, la cooperativa descontó ítems vinculados a la gerencia, reduciendo el salario más del 28% en mayo 2022. El trabajador denunció incumplimiento y pidió reliquidación con astreintes e intereses del art. 277 LCT; la demandada sostuvo que el sueldo se ajustó a la categoría y funciones convenidas.

## Cuestión y decisión
Se debatió si el acuerdo homologado habilitaba la reducción salarial y si el ius variandi puede afectar la remuneración. La Cámara rechazó la apelación de la cooperativa y confirmó la intangibilidad de los ingresos del actor, ordenando pagar las diferencias salariales de mayo 2022 en tres días bajo apercibimiento de astreintes, con costas a la vencida. Fundó el consentimiento tácito de la empleadora en el audio de la audiencia ("el sueldo es intocable"), no controvertido (art. 118 CPCC). Honorarios de alzada: 2 UHON y 1,4 UHON.

## Doctrina y señales de favorabilidad
El salario queda excluido del ius variandi (art. 66 LCT): la remuneración es prestación del empleador, no "prestación del trabajo"; la categoría es elemento esencial y su mutación excede el ius variandi aun ante reorganización razonable. Rige el principio de indemnidad: el ius variandi no puede irrogar perjuicio material ni moral. Favorece al trabajador que reclama restablecimiento salarial o impugna descuentos tras cambios de funciones; perjudica al empleador que alega justificación organizativa o funcional del cargo. Señal de favorabilidad: tutela fuerte de la intangibilidad remuneratoria y valoración del consentimiento tácito.

## Tags
ius variandi; reducción salarial; art. 66 LCT; indemnidad; categoría laboral; acuerdo homologado; rechazo de apelación; trabajador favorecido.

## Cómo citar

MENDIBE, Pedro Ubaldo c/Cooperativa de Electricidad, Créditos, Obras y Servicios Públicos de Victorica Limitada s/RESTABLECIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES, STJ La Pampa, 29/12/2022, 7365.