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titulo: "\"MENDIVE Daniela Lucrecia C/ BEGGS Ana Lía y Otro S/ Indemni- zación por Despido\""
fuente: Superior Tribunal de Justicia de La Pampa
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES S.R."
fecha: 23/03/2017
fuero: Fuero civil y comercial
numero: "19345/16"
fuente_oficial: https://consultarjurisprudencia.justicialapampa.gob.ar/Home/Detalle/24894
url: https://fallos.arguslegal.ai/la-pampa/mendive-daniela-lucrecia-c-beggs-ana-lia-y-otro-s-indemni-zacion-por-despido-e8462b85-80c9-4338-84b8-f482cd6a73ce
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "MENDIVE Daniela Lucrecia C/ BEGGS Ana Lía y Otro S/ Indemni- zación por Despido"

CAMARA DE APELACIONES S.R. · 23/03/2017

## Resumen

## Cita
MENDIVE Daniela Lucrecia C/ BEGGS Ana Lía y Otro S/ Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones Sala 1 (La Pampa), 23/03/2017, Expte. 19345/16, ID 24894.

## Hechos y conflicto
La actora reclamó haberes adeudados, indemnización por despido indirecto ($176.033,11) y reparación integral por enfermedad profesional ($6.930,33 por grado incapacitante), invocando acoso laboral y un período de trabajo no registrado (dic/01-abr/03). La empleadora y la ART negaron la causal y la enfermedad profesional. La jueza de primera instancia rechazó la demanda y la aclaratoria.

## Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si existió justa causa de despido indirecto (arts. 242 y 243 LCT), si se probó la antigüedad anterior y la enfermedad profesional, y si correspondía la multa del art. 45 Ley 25.345. Confirmó el rechazo de todos los rubros: no se acreditó injuria grave ni nexo causal entre el síndrome depresivo reactivo y el trato patronal, la antigüedad anterior no fue probada ni reclamada en tiempo oportuno, y la certificación fue puesta a disposición. Rechazó la apelación de la actora con costas a su cargo.

## Doctrina y señales de favorabilidad
Rige el principio de realidad pero también el de buena fe e invariabilidad de la causal de despido (art. 243 LCT); la injuria grave requiere causalidad, proporcionalidad y oportunidad, y su prueba incumbe a quien la alega. Los informes médicos que señalan factores personales y laborales como meros desencadenantes posibles no acreditan nexo causal. Fallo desfavorable a la parte trabajadora/actora: exige prueba contundente de acoso, antigüedad no registrada y enfermedad profesional, y limita la multa del art. 45 cuando los aportes están ingresados.

## Tags
laboral; despido indirecto; acoso laboral; enfermedad profesional; art. 242/243 LCT; art. 45 Ley 25.345; rechazo; favorece a la empleadora/demandada.

## Cómo citar

"MENDIVE Daniela Lucrecia C/ BEGGS Ana Lía y Otro S/ Indemni- zación por Despido", STJ La Pampa, 23/03/2017, 19345/16.