"MENDIVE Daniela Lucrecia C/ BEGGS Ana Lía y Otro S/ Indemnización por Despido"

Cita

MENDIVE Daniela Lucrecia C/ BEGGS Ana Lía y Otro S/ Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 23/03/2017, Expte. Nº 19345/16, ID 26905.

Hechos y conflicto

La actora reclamó haberes adeudados, indemnización por despido indirecto ($176.033,11) y reparación integral por enfermedad profesional ($6.930,33 por grado incapacitante), invocando persecución psicológica y un período laboral no registrado (dic/01 a abr/03). La empleadora y la ART citada negaron la causal y la enfermedad profesional. La jueza de primera instancia rechazó la demanda y la aclaratoria.

Cuestión y decisión

El tribunal debió resolver si existió justa causa de despido indirecto (arts. 242 y 243 LCT), si se probó la antigüedad anterior y la enfermedad profesional, y si correspondía la multa del art. 45 Ley 25.345. Rechazó íntegramente el recurso de la actora, confirmando la sentencia, con costas de Alzada a su cargo. Sostuvo que no se acreditó injuria grave ni nexo causal entre el síndrome depresivo reactivo y el trato patronal, y que la certificación de servicios fue puesta a disposición oportunamente. La decisión favorece a la demandada y a la ART.

Doctrina y señales de favorabilidad

Rige el principio de realidad pero también el de buena fe y el de invariabilidad de la causal de despido (art. 243 LCT); la injuria debe ser grave, oportuna, causal y proporcional, y su prueba incumbe a quien la alega. La antigüedad no reclamada en el intercambio epistolar ni en sede extrajudicial no se tiene por probada con testigos imprecisos, y el art. 9 LCT no subsana la carga probatoria (art. 360 CPCC). Los informes médicos que señalan factores personales y laborales como meros desencadenantes posibles no acreditan nexo causal. Fallo desfavorable a la parte actora: útil para oponer a reclamos por despido indirecto, acoso laboral o enfermedad profesional sin prueba idónea.

Tags

laboral; despido indirecto; acoso laboral; enfermedad profesional; antigüedad no registrada; arts. 242/243 LCT; art. 45 Ley 25.345; rechazo; favorece a demandada/ART.